相談の広場
友人が採用内定の通知をもらいました。採用条件を聞き、経理事務員として知っておきたい事がありますので教えて下さい。
通勤交通費について会社負担がなく、全額本人負担との事です。この場合の源泉徴収金額は支払総額から社会保険料を引いた金額になると思うのですが、全額本人負担分を確定申告他の手段で調整する方法がありますか?それとも会社が負担しない場合は非課税扱いはないのでしょうか?
今まで会社負担がないと言う話を聞いた事がありませんので、ぜひ知っておきたいと思います。よろしくお願い申し上げます。
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> 友人が採用内定の通知をもらいました。採用条件を聞き、経理事務員として知っておきたい事がありますので教えて下さい。
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> 通勤交通費について会社負担がなく、全額本人負担との事です。この場合の源泉徴収金額は支払総額から社会保険料を引いた金額になると思うのですが、全額本人負担分を確定申告他の手段で調整する方法がありますか?それとも会社が負担しない場合は非課税扱いはないのでしょうか?
→通勤費を支給するので非課税扱いとなるため
支給しない場合には非課税という考え方自体が
ないと思いますけど?
あとは本人が確定申告で通勤費を必要経費とする
方法もありますが、給与所得者が必要経費方式
を行った場合は給与所得控除ができなくなるはず
のためかえって不利になると思います
> 今まで会社負担がないと言う話を聞いた事がありませんので、ぜひ知っておきたいと思います。よろしくお願い申し上げます。
→通勤費は給与の一種ですので、支給するかどうかは
会社の判断です。ただ言われるとおり、ほとんどの
会社は通勤費を支給しています
> 友人が採用内定の通知をもらいました。採用条件を聞き、経理事務員として知っておきたい事がありますので教えて下さい。
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> 通勤交通費について会社負担がなく、全額本人負担との事です。この場合の源泉徴収金額は支払総額から社会保険料を引いた金額になると思うのですが、全額本人負担分を確定申告他の手段で調整する方法がありますか?それとも会社が負担しない場合は非課税扱いはないのでしょうか?
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> 今まで会社負担がないと言う話を聞いた事がありませんので、ぜひ知っておきたいと思います。よろしくお願い申し上げます。
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内部監査業務から進言させていただきます。
※ 通勤手当は、法律上、支給してもしなくてもどちらでもかまいませんが、支給している会社が多いようです。
※ 通勤手当の支給額や支給方法は、会社によってさまざまです。
※ 就業規則や給与規定で、通勤手当を支給する旨や支給方法が定められていれば、それにしたがって支給することになります。
以上のように通勤費用の支払いについては報告されています。
会社からの手当て支給がない場合には年度末確定申告で所定費用の控除をお願いする手もあります。
定期代購入領収証の保管もしておいてください。
電子申告する際、領収書の添付はなくなりましたが、保管を求めています。
> > 友人が採用内定の通知をもらいました。採用条件を聞き、経理事務員として知っておきたい事がありますので教えて下さい。
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> > 通勤交通費について会社負担がなく、全額本人負担との事です。この場合の源泉徴収金額は支払総額から社会保険料を引いた金額になると思うのですが、全額本人負担分を確定申告他の手段で調整する方法がありますか?それとも会社が負担しない場合は非課税扱いはないのでしょうか?
> →通勤費を支給するので非課税扱いとなるため
> 支給しない場合には非課税という考え方自体が
> ないと思いますけど?
> あとは本人が確定申告で通勤費を必要経費とする
> 方法もありますが、給与所得者が必要経費方式
> を行った場合は給与所得控除ができなくなるはず
> のためかえって不利になると思います
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> > 今まで会社負担がないと言う話を聞いた事がありませんので、ぜひ知っておきたいと思います。よろしくお願い申し上げます。
> →通勤費は給与の一種ですので、支給するかどうかは
> 会社の判断です。ただ言われるとおり、ほとんどの
> 会社は通勤費を支給しています
ありがとうございました。そうなんです。通勤費の支給は会社の判断ですが、実際に支給しない会社があるとは考えてもいませんでしたので。
参考になりました。
> > 友人が採用内定の通知をもらいました。採用条件を聞き、経理事務員として知っておきたい事がありますので教えて下さい。
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> > 通勤交通費について会社負担がなく、全額本人負担との事です。この場合の源泉徴収金額は支払総額から社会保険料を引いた金額になると思うのですが、全額本人負担分を確定申告他の手段で調整する方法がありますか?それとも会社が負担しない場合は非課税扱いはないのでしょうか?
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> > 今まで会社負担がないと言う話を聞いた事がありませんので、ぜひ知っておきたいと思います。よろしくお願い申し上げます。
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> 内部監査業務から進言させていただきます。
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> ※ 通勤手当は、法律上、支給してもしなくてもどちらでもかまいませんが、支給している会社が多いようです。
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> ※ 通勤手当の支給額や支給方法は、会社によってさまざまです。
>
> ※ 就業規則や給与規定で、通勤手当を支給する旨や支給方法が定められていれば、それにしたがって支給することになります。
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> 以上のように通勤費用の支払いについては報告されています。
> 会社からの手当て支給がない場合には年度末確定申告で所定費用の控除をお願いする手もあります。
> 定期代購入領収証の保管もしておいてください。
> 電子申告する際、領収書の添付はなくなりましたが、保管を求めています。
ありがとうございました。参考になりました。
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