算定基礎(休業手当10割支給の場合)
算定基礎(休業手当10割支給の場合)
trd-244622
forum:forum_labor
2021-06-18
いつもお世話になっております。
算定基礎提出にあたり、教えて下さい。
15日締め、25日給与支払です
当社6/1~6/30に休業があり、6月給与にて休業手当を支給しました。
休業日は全社一斉ではなく、個人によって日付も日数も違います。
支給額は10割です。(休業による減給はなし)
6/1~6/15までの休業は6月給与にて支払、
6/16~6/30までの休業は7月給与にて支払します。
給与が減っていない場合でも、備考欄への
「6月休業手当支給、6/30一時帰休解消」
などど記載するべきなのでしょうか?
また、この記載で合っていますか?
よろしくお願いいたします。
著者
NZY さん
最終更新日:2021年06月18日 13:01
いつもお世話になっております。
算定基礎提出にあたり、教えて下さい。
15日締め、25日給与支払です
当社6/1~6/30に休業があり、6月給与にて休業手当を支給しました。
休業日は全社一斉ではなく、個人によって日付も日数も違います。
支給額は10割です。(休業による減給はなし)
6/1~6/15までの休業は6月給与にて支払、
6/16~6/30までの休業は7月給与にて支払します。
給与が減っていない場合でも、備考欄への
「6月休業手当支給、6/30一時帰休解消」
などど記載するべきなのでしょうか?
また、この記載で合っていますか?
よろしくお願いいたします。