資格取得報奨金制度規定について

こんにちは。

貴社のルールになるので，貴殿で判断できないのであれば，上長や経営者に相談知ていただくことが必要であり，勝手に解釈はしないほうがよいと思います。

印象としては，
> 適用対象は、正社員、会社が取得を指示された者。
が対象であるのであれば，2020年に設定された報奨金は，2018年に取得を指示された者は含まれないようには思えますが，その点も貴社の責任者に確認していただくことがよいでしょう。



> 当社には、資格報奨金制度があり、規定に記載されている資格に合格した場合、報奨金を出しますというものです。
>
> これまで5回ほど、規約の改正をしてますが、その都度、対象資格が変更になっています。
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> それで、下記の場合に報奨金の対象になるのでしょうか？
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> 2018年　A資格合格
> ↑この時期の規定では、報奨金対象外
> 会社には、正社員として勤務していた。
>
> 2020年　A資格　報奨金対象資格になる
>
> 2021年　A資格　報奨金対象になったことに気づき申請
>
> 規定の中には、遡及しない、申請期限の記載なし。
> 適用対象は、正社員、会社が取得を指示された者。
> 手続きでは、資格取得届、合格証書の提出とあり、それはすべて提出。
>
> 附則には、改定年月日の記載あり。
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> 附則の改定年月日を基準として、合格年月日を当てはめるのが通常なのか、申請日基準にするのが通常なのかも教えて頂けると助かります。
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こんにちは。

通常、社内での規則等に関する李工場ｋｒン位ついては、以下の文面を表記しているｆでしょう・
つまり、取締役会等で審議後履行する場合には、等規則が履行もしくは改正される年月日となります。
2918年、規則条件を確認してください。
2021年、神聖ですが、規則上　手名て支給に関する報告制限期日の有無の確認が必要でしょう。

参考例。
附則 この規程は9年３月１日から施行する。