相談の広場
当社には、資格報奨金制度があり、規定に記載されている資格に合格した場合、報奨金を出しますというものです。
これまで5回ほど、規約の改正をしてますが、その都度、対象資格が変更になっています。
それで、下記の場合に報奨金の対象になるのでしょうか?
2018年 A資格合格
↑この時期の規定では、報奨金対象外
会社には、正社員として勤務していた。
2020年 A資格 報奨金対象資格になる
2021年 A資格 報奨金対象になったことに気づき申請
規定の中には、遡及しない、申請期限の記載なし。
適用対象は、正社員、会社が取得を指示された者。
手続きでは、資格取得届、合格証書の提出とあり、それはすべて提出。
附則には、改定年月日の記載あり。
附則の改定年月日を基準として、合格年月日を当てはめるのが通常なのか、申請日基準にするのが通常なのかも教えて頂けると助かります。
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こんにちは。
貴社のルールになるので,貴殿で判断できないのであれば,上長や経営者に相談知ていただくことが必要であり,勝手に解釈はしないほうがよいと思います。
印象としては,
> 適用対象は、正社員、会社が取得を指示された者。
が対象であるのであれば,2020年に設定された報奨金は,2018年に取得を指示された者は含まれないようには思えますが,その点も貴社の責任者に確認していただくことがよいでしょう。
> 当社には、資格報奨金制度があり、規定に記載されている資格に合格した場合、報奨金を出しますというものです。
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> これまで5回ほど、規約の改正をしてますが、その都度、対象資格が変更になっています。
>
> それで、下記の場合に報奨金の対象になるのでしょうか?
>
> 2018年 A資格合格
> ↑この時期の規定では、報奨金対象外
> 会社には、正社員として勤務していた。
>
> 2020年 A資格 報奨金対象資格になる
>
> 2021年 A資格 報奨金対象になったことに気づき申請
>
> 規定の中には、遡及しない、申請期限の記載なし。
> 適用対象は、正社員、会社が取得を指示された者。
> 手続きでは、資格取得届、合格証書の提出とあり、それはすべて提出。
>
> 附則には、改定年月日の記載あり。
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> 附則の改定年月日を基準として、合格年月日を当てはめるのが通常なのか、申請日基準にするのが通常なのかも教えて頂けると助かります。
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