賞与と給与の社会保険料等について

こんにちは。

詳しくは、税理士、社労士の方に直接ご操舵案が賢明です。
一応、概算計算等は、国税庁Hｐもしくは社労士の方などがマイホームページなどで案内されています。

おおよその概算額は出せます。

国税庁Hp
ホーム刊行物等パンフレット・手引令和2年分　源泉徴収税額表
https://www.nta.go.jp/publication/pamph/gensen/zeigakuhyo2019/02.htm

賞与・ボーナスの社会保険料の計算方法について
https://pca.jp/p-tips/articles/fl200801.html

今はすべてＰＣ計算で産出されます。

> こんにちは。
> 基本的なことで申し訳ないのですが、社員に上手く説明ができないため教えてください。
>
>
> 弊社の上司と社員Aが相談し、社員Aへの未払いの時間外手当を夏賞与に付けて支払うことになりました。
> この場合、給与につけた時と賞与につけた時では社会保険料や所得税が変わってくると思うのですが、どちらの方がお得等あるのでしょうか？
> 金額が多くなければそんなに変わりはないのでしょうか？
>
>
> 社員A
> 基本給（250,000）+　諸々手当　＝　給与計 \300,000 程
>
> 賞与支給額　￥500,000程
>
> 未払い時間外手当　￥100,000程
>
>
> お恥ずかしい質問ですが、教えて頂けますとありがたいです。
> よろしくお願い致します。
>


こんにちは。横からですが…
言われているお得というのが何を指すのか不明ですが年金機構の解釈説明を貼付します。

各月それぞれの支給額を確認したうえで、算定基礎届の訂正が必要となります。ただし、未払い分を一時金として支給する場合において、各月それぞれの支給額を算出することが困難な場合には、当該一時金に対する賞与支払い届の提出が必要となります。

一括精算でも本来は月額給与分ですから算定等の影響がある事もあります。
給与精算をしない場合は賞与として精算することになりますので書かれている金額ですと基本賞与　500,000　+　未払残業　100,000　＝　600,000　
で賞与届となるでしょう。
確実は事は年金事務所にご確認ください。
とりあえず。