通信教育講座の補助に対する社会保険

こんにちは・

通信教育の補助について、会社の業務上必要とするか否かで変わります・
業務上必要ならば非課税、自己啓発などとなれば給与の一部とみなし課税対象となります。
念のため、通信教育補助として初期金銭の賃貸とし終了ふぉなどには返済となるっ倍は非課税です。通信教育に対する金銭貸借契約書を交わすことが必要です。

同様の質問で専門家の回答が寄せられています。

日本の人事部TOP 人事のQ&A 報酬・賃金 通信教育受講料の補助に対する所得税課税について
https://jinjibu.jp/qa/detl/72325/1/

返信ありがとうございます。

課税・非課税については理解できました。

社会保険の報酬には該当し、月変や算定の基礎に含めるのでしょうか？

原則として労務の対償として支払われるすべてのものが報酬となります。
報酬は、事業主が労務の対償として労働者に支払うものすべてのものｄす・
金銭・現物の別を問いません。
報酬のうち、金銭で支払われるものでは、基本給（月給、日給など）のほか、残業手当、家族手当、通勤手当などが該当します。
ただし、臨時に支給される大入袋や労務の対償とはいえない見舞金などは、報酬とはなりません。
お話しでは、通信教育とはいえ労働者個人の考えでの費用と思いますから、今回は社会保険対象とみなされることになるとおもいます。
これらのことから、

回答ありがとうございました☆