昇給・昇格時のベースアップ

私見です。

おっしゃるように、ベースアップは単なる昇給にすぎませんから、労使が同意すれば、一部対象外にすることも可能です。
それをベアと呼ぶのかは疑問がありますが、貴社にて慣例としてそう呼んでいるのであれば、そういうものでしょう。

ちなみに、昇給・昇格ではなく昇級・昇格ではないですか？

昇級・昇格になったことにより、賃金テーブルが変わっているので、ベアとは呼んでいないだけとも考えられます。

例：主任から係長に昇格した場合
従来の賃金　主任250,000　係長280,000
ベア後賃金　主任255,000　係長285,000
主任から係長への昇格　250,000→285,000
という場合、ベア5,000円を含んでいますが、表現として昇格のみとしている可能性もあります。

いずれにせよ、労使できちんと同意できているのであれば、問題ありません

うみのこ様

貴重なご意見ありがとうございます。
昇級・昇格でした。
ちなみにですが、昇格の賃金内訳をみてもベースアップ分は
含まれておりませんでした。

労使間で同意できているのか、確認してみます。

ありがとうございました。



> 私見です。
>
> おっしゃるように、ベースアップは単なる昇給にすぎませんから、労使が同意すれば、一部対象外にすることも可能です。
> それをベアと呼ぶのかは疑問がありますが、貴社にて慣例としてそう呼んでいるのであれば、そういうものでしょう。
>
> ちなみに、昇給・昇格ではなく昇級・昇格ではないですか？
>
> 昇級・昇格になったことにより、賃金テーブルが変わっているので、ベアとは呼んでいないだけとも考えられます。
>
> 例：主任から係長に昇格した場合
> 従来の賃金　主任250,000　係長280,000
> ベア後賃金　主任255,000　係長285,000
> 主任から係長への昇格　250,000→285,000
> という場合、ベア5,000円を含んでいますが、表現として昇格のみとしている可能性もあります。
>
> いずれにせよ、労使できちんと同意できているのであれば、問題ありません

> 先月の６月給与にて、全社員にベースアップがありました。
> しかし、昇給・昇格になった対象者（3名）につきましては
> ベースアップがありませんでした。
>
> 本社に問い合わせてみると、「昇給・昇格時にはベースアップは
> 適用されない」と回答がありました。
>
> ベースアップについては労働基準法等で定められているわけではない
> という記事を拝見いたしましたが、上記の場合のように
> 個人差を付けても問題ないのでしょうか？


組合との協定で会社に義務化されていないのであれば、昇給、ベースアップ、昇格といった事項は、会社の裁量ですから、実施するかしないかは会社が決めます。実施しなくても違法ではありません。何年も昇給、ベースアップの無い会社は沢山あります。実施しない理由はいろいろです。資金がない、資金はあるが経営者がまず自分や家族に使って従業員には使わないなどなど。

従業員の処遇を改善していかなければ、いずれ優秀な従業員は他所へ移ってしまい、他所へ移れないような残念な人しか残らない企業になってしまいます。その先は・・・