定時決定・随時改定の優先について

こんにちは。

現在の報酬月額になりますので，①と比較していただくことになります。

6月7月8月の報酬により随時改定の対象になる場合には，定時決定の対象にならず，翌年8月までの各月に適用されます（再度随時改定の対象となった場合を除く）。



> 労務初心者です。よろしくお願いします
>
> 6月支払給与から昇給する従業員がおります。
>
> 随時改定が必要かどうか（2等級以上の変更にあたるか）検討をしたいのですが、厚労省のサイトの説明にある【従前の報酬月額】とは、
>
> ①6月給与支払時に使用した標準報酬月額
> ②4～6月支払給与から算出した9月からの適用になる新しい標準報酬月額
>
> 上記、どちらとの比較で判断すればいいのでしょうか？
> まだあまり内容がわかっておらず、社労士顧問契約なし、1人労務のため、他に聞ける人がおらず悩んでおります。どうぞよろしくお願いいたします。

6月に昇給するのですよね。。。
そうすると、６月に社会保険（健康保険、厚生年金）は変わりませんよ。。

たとえば、、
現在　２０万の標準報酬の場合。。。

６月給与昇給で２４万になったとしたら、
６月、７月、８月の３か月平均額で、９月に標準報酬改定（１０月支払い分）となります。
３月平均額（６月、７月、8月の平均）と、現状（今の給与に適用されている標準報酬等級）と比べて２等級以上の差があれば随時改定の対象となります。

原則、随時改定が優先します。
よって、
算定結果ではなく、随時改定の結果で社会保険料が変わることになります。
算定の結果と、随時改定の結果が同等級であっても、随時改定による報酬等級の変更になります。




> 労務初心者です。よろしくお願いします
>
> 6月支払給与から昇給する従業員がおります。
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> 随時改定が必要かどうか（2等級以上の変更にあたるか）検討をしたいのですが、厚労省のサイトの説明にある【従前の報酬月額】とは、
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> ①6月給与支払時に使用した標準報酬月額
> ②4～6月支払給与から算出した9月からの適用になる新しい標準報酬月額
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> 上記、どちらとの比較で判断すればいいのでしょうか？
> まだあまり内容がわかっておらず、社労士顧問契約なし、1人労務のため、他に聞ける人がおらず悩んでおります。どうぞよろしくお願いいたします。
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> こんにちは。
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> 現在の報酬月額になりますので，①と比較していただくことになります。
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> 6月7月8月の報酬により随時改定の対象になる場合には，定時決定の対象にならず，翌年8月までの各月に適用されます（再度随時改定の対象となった場合を除く）。
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> > 労務初心者です。よろしくお願いします
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> > 6月支払給与から昇給する従業員がおります。
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> > 随時改定が必要かどうか（2等級以上の変更にあたるか）検討をしたいのですが、厚労省のサイトの説明にある【従前の報酬月額】とは、
> >
> > ①6月給与支払時に使用した標準報酬月額
> > ②4～6月支払給与から算出した9月からの適用になる新しい標準報酬月額
> >
> > 上記、どちらとの比較で判断すればいいのでしょうか？
> > まだあまり内容がわかっておらず、社労士顧問契約なし、1人労務のため、他に聞ける人がおらず悩んでおります。どうぞよろしくお願いいたします。

早速のご回答ありがとうございます。
お陰様で疑問が解決し、スッキリいたしました。2等級以上の変更になりそうなので、随時改定の手続きを忘れずにしたいと思います。

> 6月に昇給するのですよね。。。
> そうすると、６月に社会保険（健康保険、厚生年金）は変わりませんよ。。
>
> たとえば、、
> 現在　２０万の標準報酬の場合。。。
>
> ６月給与昇給で２４万になったとしたら、
> ６月、７月、８月の３か月平均額で、９月に標準報酬改定（１０月支払い分）となります。
> ３月平均額（６月、７月、8月の平均）と、現状（今の給与に適用されている標準報酬等級）と比べて２等級以上の差があれば随時改定の対象となります。
>
> 原則、随時改定が優先します。
> よって、
> 算定結果ではなく、随時改定の結果で社会保険料が変わることになります。
> 算定の結果と、随時改定の結果が同等級であっても、随時改定による報酬等級の変更になります。
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> > 労務初心者です。よろしくお願いします
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> > 6月支払給与から昇給する従業員がおります。
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> > 随時改定が必要かどうか（2等級以上の変更にあたるか）検討をしたいのですが、厚労省のサイトの説明にある【従前の報酬月額】とは、
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> > ①6月給与支払時に使用した標準報酬月額
> > ②4～6月支払給与から算出した9月からの適用になる新しい標準報酬月額
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> > 上記、どちらとの比較で判断すればいいのでしょうか？
> > まだあまり内容がわかっておらず、社労士顧問契約なし、1人労務のため、他に聞ける人がおらず悩んでおります。どうぞよろしくお願いいたします。
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早速のご回答ありがとうございます。
こちらの仕事について半年のタイミングで、初めての定時決定で混乱しておりました。詳しくありがとうございました。