7月月変の後の9月月変

> いつも勉強させていただいております。
> 表題のような処理が合っているのか不安になり、質問いたします。
>
> 弊社は4月昇給で、該当社員は２～５月まで残業が多くあります。
> （他の月に関しては残業はほぼありません）
> 以前、昇給・残業代を含めた額を7月月変として提出しました。
>
> 今回9月月変の対象者をシステム上で抽出したところ、
> 上記の社員が対象者として表示されました。
> 7月月変の内訳と比較をすると、変動があるのは残業代と交通費のみです。
>
> 9月月変は提出した方がよろしいでしょうか？
> ご回答よろしくお願いいたします。


こんばんは。
残業は変動給与ですが通勤手当は固定給与になります。
9月月変は固定給与がどの程度変更になっているかで変わりますので通勤手当の状況をご確認ください。
とりあえず。

こんばんは。

随時改定の対象となるのは，固定的賃金が変動になった場合，になります。

交通費はどうのように変動されたのでしょうか。
月額固定の額の変更ですか。
実費支払いとして，その単価が変更になったのでしょうか。
そのような場合には随時改定の対象にはなりますが，単価が変更なく出勤日数で月額が違うだけとかであれば，対象にはならないといえます。



> いつも勉強させていただいております。
> 表題のような処理が合っているのか不安になり、質問いたします。
>
> 弊社は4月昇給で、該当社員は２～５月まで残業が多くあります。
> （他の月に関しては残業はほぼありません）
> 以前、昇給・残業代を含めた額を7月月変として提出しました。
>
> 今回9月月変の対象者をシステム上で抽出したところ、
> 上記の社員が対象者として表示されました。
> 7月月変の内訳と比較をすると、変動があるのは残業代と交通費のみです。
>
> 9月月変は提出した方がよろしいでしょうか？
> ご回答よろしくお願いいたします。

ご回答ありがとうございます。

通勤手当は非固定だとばかり思っていました！
6千円程度下がっており、残業代は大幅に減っているので
月変を提出します。

ありがとうございました！


> > いつも勉強させていただいております。
> > 表題のような処理が合っているのか不安になり、質問いたします。
> >
> > 弊社は4月昇給で、該当社員は２～５月まで残業が多くあります。
> > （他の月に関しては残業はほぼありません）
> > 以前、昇給・残業代を含めた額を7月月変として提出しました。
> >
> > 今回9月月変の対象者をシステム上で抽出したところ、
> > 上記の社員が対象者として表示されました。
> > 7月月変の内訳と比較をすると、変動があるのは残業代と交通費のみです。
> >
> > 9月月変は提出した方がよろしいでしょうか？
> > ご回答よろしくお願いいたします。
>
>
> こんばんは。
> 残業は変動給与ですが通勤手当は固定給与になります。
> 9月月変は固定給与がどの程度変更になっているかで変わりますので通勤手当の状況をご確認ください。
> とりあえず。
>

ご回答ありがとうございます。

通勤手当は定期代を毎月支給しており、
その額が6月から変更になっていたことで今回月変の対象になっていたようでした。
安心して月変を提出できます！ありがとうございました。


> こんばんは。
>
> 随時改定の対象となるのは，固定的賃金が変動になった場合，になります。
>
> 交通費はどうのように変動されたのでしょうか。
> 月額固定の額の変更ですか。
> 実費支払いとして，その単価が変更になったのでしょうか。
> そのような場合には随時改定の対象にはなりますが，単価が変更なく出勤日数で月額が違うだけとかであれば，対象にはならないといえます。
>
>
>
> > いつも勉強させていただいております。
> > 表題のような処理が合っているのか不安になり、質問いたします。
> >
> > 弊社は4月昇給で、該当社員は２～５月まで残業が多くあります。
> > （他の月に関しては残業はほぼありません）
> > 以前、昇給・残業代を含めた額を7月月変として提出しました。
> >
> > 今回9月月変の対象者をシステム上で抽出したところ、
> > 上記の社員が対象者として表示されました。
> > 7月月変の内訳と比較をすると、変動があるのは残業代と交通費のみです。
> >
> > 9月月変は提出した方がよろしいでしょうか？
> > ご回答よろしくお願いいたします。