育児休業取得中に傷病手当金の話

> いつも大変お世話になっております。
> こういったことを相談するな！と言われそうですがどういう感じで
> お話したほうがよいのかなと思いこちらに投稿させていただきます。
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> アルバイト社員で社保・雇保も加入している方が5月から産前休業～現在育児休業を取得中です。産前は5月なかばなのですが、その前から体調が悪くなったりして
> 働けなくなっていました。（3月後半ぐらいから）
> 言い訳になりますがこちらもこの方が当初退職する！からいや！育児休業とる！などバタバタしていたのもあって、傷病手当金というものがあるよという話を本人にしていませんでした。実際に休みに入った日（3月後半）～産前休業の前日まで傷病手当金というのがあって病院から証明がもらえればお金もらえますよ～という話を今更本人にしてもよかったでしょうか？
>
> 傷病手当金のお話するタイミングが難しくてちょっと考えております。
> よろしくお願いします。

時効は2年です。
タイミングは、該当するかも、、、と思ったときです。
黙っていた結果、時効で請求できなくなるよりはましです。
該当するかどうかは、健康保険組合が判断しますので、まずは請求してみるという方法もあります。
ただ、
単に自己判断による「体調が悪い」だけ医師にも通院せず、会社を休んでいただけでは傷病手当金は出ませんが、
医師の診断により労務不能（自宅療養可）と判断された欠勤で、かつ、賃金が支払われていないのであれば対象となることもあります。
早めに伝えていただき、該当するのであれば手続きしてあげてください。

ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ様
お返事が遅くなり申し訳ございません。
またご教授いただきありがとうございました。
本人と連絡をとって、休みの間通院していたか確認ししていれば
こういう方法もありますのでと提案してみようと思います。
ありがとうございます！


> 時効は2年です。
> タイミングは、該当するかも、、、と思ったときです。
> 黙っていた結果、時効で請求できなくなるよりはましです。
> 該当するかどうかは、健康保険組合が判断しますので、まずは請求してみるという方法もあります。
> ただ、
> 単に自己判断による「体調が悪い」だけ医師にも通院せず、会社を休んでいただけでは傷病手当金は出ませんが、
> 医師の診断により労務不能（自宅療養可）と判断された欠勤で、かつ、賃金が支払われていないのであれば対象となることもあります。
> 早めに伝えていただき、該当するのであれば手続きしてあげてください。
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