コロナウイルス感染疑いの待機期間の休暇について

> 初めて投稿いたします。
> 従業員でコロナウイルス感染疑いがあり、PCR 検査を受け陰性と判定されました。その間(約五日間)自宅待機を指示しましたが、その休暇について、現在の規則では有休あるいは欠勤の二択しかなく、会社として休業手当て等の対応ができないか社長に提案しようと考えています。
> どのような進め方がよいか、他社様での事例等アドバイス頂けると幸いです。
> 何卒宜しくお願い致します。
>

私見ですが、
会社が自宅待機を指示したのであれば休業手当の支給はあると思います。
まずは事業者と従業員がよく話し合うことでしょう。
当社のことを言えば、労使の話し合いで、有給休暇取得で処理しています。
詳しくはこちらをご確認ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html#Q4-1

アドバイスありがとうございます。
参考にさせていただきます。

> > 初めて投稿いたします。
> > 従業員でコロナウイルス感染疑いがあり、PCR 検査を受け陰性と判定されました。その間(約五日間)自宅待機を指示しましたが、その休暇について、現在の規則では有休あるいは欠勤の二択しかなく、会社として休業手当て等の対応ができないか社長に提案しようと考えています。
> > どのような進め方がよいか、他社様での事例等アドバイス頂けると幸いです。
> > 何卒宜しくお願い致します。
> >
>
> 私見ですが、
> 会社が自宅体躯を指示したのであれば休業手当の支給はあると思います。
> まずは事業者と従業員がよく話し合うことでしょう。
> 当社のことを言えば、労使の話し合いで、有給休暇取得で処理しています。
> 詳しくはこちらをご確認ください。
> https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html#Q4-1

こんにちは。

記載の状況は，貴社が休業を命じていますので休業手当を支払う必要があります。

貴社の就業規則に規定がないとありますが，労働基準法第26条により支払わなければならないです。貴社の判断に誤りがあります。

提案でなく，法を遵守されてください。


労働基準法（休業手当）
第二十六条　使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。



> 初めて投稿いたします。
> 従業員でコロナウイルス感染疑いがあり、PCR 検査を受け陰性と判定されました。その間(約五日間)自宅待機を指示しましたが、その休暇について、現在の規則では有休あるいは欠勤の二択しかなく、会社として休業手当て等の対応ができないか社長に提案しようと考えています。
> どのような進め方がよいか、他社様での事例等アドバイス頂けると幸いです。
> 何卒宜しくお願い致します。

> 初めて投稿いたします。
> 従業員でコロナウイルス感染疑いがあり、PCR 検査を受け陰性と判定されました。その間(約五日間)自宅待機を指示しましたが、その休暇について、現在の規則では有休あるいは欠勤の二択しかなく、会社として休業手当て等の対応ができないか社長に提案しようと考えています。
> どのような進め方がよいか、他社様での事例等アドバイス頂けると幸いです。
> 何卒宜しくお願い致します。
>

休業手当は平均日給の6割しか支給されません。
それよりも「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」制度を
使わうことをご検討されてはいかがでしょうか。
これですと平均日給の8割が支給されます。
https://www.mhlw.go.jp/stf/kyugyoshienkin.html

休業手当は会社が負担することになりますが、こちらの「･･･休業支援金・
給付金」はすべて国が支払い、会社には一切費用負担がありません。
雇用者である会社側からでも申請できますが、会社が協力的でない場合は
労働者側から請求することも可能です。

揚げ足取りではありませんが、質問にある「その間(約五日間)自宅待機を指示しました」とありますので、言葉通りであれば他の回答者さん同様、会社に休業手当を支払う義務が労基法上あります。