傷病手当について

こんにちは。

雇用保険の傷病手当は，離職後に求職のためにハローワークで基本手当を受給の資格を得た以降で，15日以上引き続いて疾病又は負傷のために求職活動できなかったり職業に就くことができない場合に支給される制度になります。
15日以上の病気や怪我の場合には，基本手当の支給がされないためともいえます。

なお，健康保険の傷病手当金の支給を受ける状況であれば，傷病手当は受給できません。



> 社員の入院で、健康保険の傷病手当申請をいつもしておりますが、先日、雇用保険でも傷病手当があることを知りました。違いは何でしょうか。教えてください。

> こんにちは。
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> 雇用保険の傷病手当は，離職後に求職のためにハローワークで基本手当を受給の資格を得た以降で，15日以上引き続いて疾病又は負傷のために求職活動できなかったり職業に就くことができない場合に支給される制度になります。
> 15日以上の病気や怪我の場合には，基本手当の支給がされないためともいえます。
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> なお，健康保険の傷病手当金の支給を受ける状況であれば，傷病手当は受給できません。
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> > 社員の入院で、健康保険の傷病手当申請をいつもしておりますが、先日、雇用保険でも傷病手当があることを知りました。違いは何でしょうか。教えてください。

ぴぃちん様　返答ありがとうございました。
よくわかりました。離職後のことですね。何かあった場合に、社員に伝えたいと思います。

回答は、ぴぃちん様の内容通りですが、、

健康保険は、傷病手当「金」となります。
雇用保険は、傷病手当　となります。

以前、この「金」がつくかつかないかで制度が変わる。。。と先輩に教えてもらったことがあります。

原則、健康保険は、在職中
雇用保険は、失業中、、となります。

> > こんにちは。
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> > 雇用保険の傷病手当は，離職後に求職のためにハローワークで基本手当を受給の資格を得た以降で，15日以上引き続いて疾病又は負傷のために求職活動できなかったり職業に就くことができない場合に支給される制度になります。
> > 15日以上の病気や怪我の場合には，基本手当の支給がされないためともいえます。
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> > なお，健康保険の傷病手当金の支給を受ける状況であれば，傷病手当は受給できません。
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> > > 社員の入院で、健康保険の傷病手当申請をいつもしておりますが、先日、雇用保険でも傷病手当があることを知りました。違いは何でしょうか。教えてください。
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> ぴぃちん様　返答ありがとうございました。
> よくわかりました。離職後のことですね。何かあった場合に、社員に伝えたいと思います。
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> 回答は、ぴぃちん様の内容通りですが、、
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> 健康保険は、傷病手当「金」となります。
> 雇用保険は、傷病手当　となります。
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> 以前、この「金」がつくかつかないかで制度が変わる。。。と先輩に教えてもらったことがあります。
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> 原則、健康保険は、在職中
> 雇用保険は、失業中、、となります。
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> > > こんにちは。
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> > > 雇用保険の傷病手当は，離職後に求職のためにハローワークで基本手当を受給の資格を得た以降で，15日以上引き続いて疾病又は負傷のために求職活動できなかったり職業に就くことができない場合に支給される制度になります。
> > > 15日以上の病気や怪我の場合には，基本手当の支給がされないためともいえます。
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> > > なお，健康保険の傷病手当金の支給を受ける状況であれば，傷病手当は受給できません。
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> > > > 社員の入院で、健康保険の傷病手当申請をいつもしておりますが、先日、雇用保険でも傷病手当があることを知りました。違いは何でしょうか。教えてください。
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> > ぴぃちん様　返答ありがとうございました。
> > よくわかりました。離職後のことですね。何かあった場合に、社員に伝えたいと思います。
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ユキンコクラブ　様　返答ありがとうございます。
「金」が付くか付かないかですね。なるほど。覚えやすいです。
ありがとうございました。