相談の広場
有給計画付与の労使協定について教えてください。
年5日の計画付与
該当者は付与日数が10日以上の者のみで特別休暇は設けない
●月のみの指定(日までは指定しない)
正社員とパート・アルバイトでグループを分ける
その場合下記のようなグループ表でいいのでしょうか?何日まで指定する必要がありますか?
正社員:2月・5月・7月・9月・10月
パート・アルバイト:1月・3月・8月・11月・12月
上記の各月1日
特別休暇付与するといった協定書例しか見つけられませんでしたが、下記のように計画付与の該当者を絞ることは可能でしょうか?
※従業員のうち当労使協定書が該当するのは付与される年次有給休暇の日数が10日以上の者のみ。
教えてください。
スポンサーリンク
こんばんは。
> 特別休暇付与するといった協定書例しか見つけられませんでしたが、下記のように計画付与の該当者を絞ることは可能でしょうか?
対象者を,全職員とせず条件をつけることは可能です。
> その場合下記のようなグループ表でいいのでしょうか?何日まで指定する必要がありますか?
個別付与方式を採用されるのであれば,労使協定締結時において,日の指定まではしなくても対応することはできます。
ただ,いつまでに,どのようにして,その日を決定するのかを労使協定に記載が必要ですね。
貴社は,有給休暇を斉一的付与をおこなっているのでしょうか。
有給休暇の基準日が社員ごとに異なる場合には,また中途入社,中途退職される方においては,労使協定がいつ締結されているのか,という部分で問題が生じていないかどうか,等で内容を検討されてくださいね。
> 有給計画付与の労使協定について教えてください。
>
> 年5日の計画付与
> 該当者は付与日数が10日以上の者のみで特別休暇は設けない
> ●月のみの指定(日までは指定しない)
> 正社員とパート・アルバイトでグループを分ける
>
> その場合下記のようなグループ表でいいのでしょうか?何日まで指定する必要がありますか?
>
> 正社員:2月・5月・7月・9月・10月
> パート・アルバイト:1月・3月・8月・11月・12月
> 上記の各月1日
>
> 特別休暇付与するといった協定書例しか見つけられませんでしたが、下記のように計画付与の該当者を絞ることは可能でしょうか?
>
> ※従業員のうち当労使協定書が該当するのは付与される年次有給休暇の日数が10日以上の者のみ。
>
> 教えてください。
>
どのカテゴリーに投稿しますか?
選択してください
1~6
(6件中)
スポンサーリンク
スポンサーリンク
[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]