相談の広場
総務の森の皆様 こんにちは
いつも、拝見させていただいております。
先日、従業員から11月付で子供(3歳)だけ国保に加入させるので、
脱退証明書を発行してほしいと連絡がありました。
この従業員は社会保険に加入したまま、子供だけを国保にいれることは可能なのでしょうか。
※ちなみに従業員はシングルマザーです。
特別な条件・要件があるのでしょうか…
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> 総務の森の皆様 こんにちは
> いつも、拝見させていただいております。
>
> 先日、従業員から11月付で子供(3歳)だけ国保に加入させるので、
> 脱退証明書を発行してほしいと連絡がありました。
> この従業員は社会保険に加入したまま、子供だけを国保にいれることは可能なのでしょうか。
>
> ※ちなみに従業員はシングルマザーです。
> 特別な条件・要件があるのでしょうか…
特別な事情でも、その事情を確認したほうが良いでしょう。
現在、シングルマザーの被扶養者になっているのであれば、子供の健康保険料は発生していませんが、
国保に加入すれば、たとえ子に収入がなくても国保保険料(世帯割や人数による)が発生します。
別世帯にする(シングルマザーと一緒に暮らさない)場合でも、健康保険法は親子で生計維持していれば被扶養者となります。
勘違いもありますし、制度を知らないという人もいます。
しっかりと確認されてからのほうが良いでしょう。
言いたくないことかもしれませんが、制度を知らずに、誤った手続きをしてしまう方が大変です。
(事務員が責められます、、教えてくれなかったとか、手続きする前に引き留めてくれればよかったとか、、、)
ユキンコクラブ様
回答ありがとうございます。
別世帯でも、生計を維持していれば被扶養者なんですね!
従業員本人が20日までお休みなので、復帰次第、下記回答を踏まえたうえで
話し合いの場を設けたいと思います。
> 現在、シングルマザーの被扶養者になっているのであれば、子供の健康保険料は発生していませんが、
> 国保に加入すれば、たとえ子に収入がなくても国保保険料(世帯割や人数による)が発生します。
>
> 別世帯にする(シングルマザーと一緒に暮らさない)場合でも、健康保険法は親子で生計維持していれば被扶養者となります。
> 勘違いもありますし、制度を知らないという人もいます。
> しっかりと確認されてからのほうが良いでしょう。
>
> 言いたくないことかもしれませんが、制度を知らずに、誤った手続きをしてしまう方が大変です。
> (事務員が責められます、、教えてくれなかったとか、手続きする前に引き留めてくれればよかったとか、、、)
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