相談の広場
変則勤務で週4社員です。1日8時間×16日で128時間となっています。普段は128時間を超えた部分は残業としています。先月、夏休(有給扱い)を3日入れたシフトを作りました。実働は3日×8時間=24時間を引いて104時間プラス残業でしたが、有給を入れずに残業時間を先に通常勤務時間として計算し、結果128になったので有給はとれない、残業は0となりました。
なんのための夏休なのでしょう。
また、128時間勤務した月は有給はとれない、とも言われました。
労働基準局に相談したところ、有給はいつ取っても良いはずです。とのこと。
会社の社労士につめよっても、理事長がそう言うので、と。残業は残業ですよね?その日に8時間以上働いたのですから。届出した有給を勝手に取れていない、とするのは違法ではないのですか?
教えてください
スポンサーリンク
まずご質問の背景を2点ほど確認です。
1)変則勤務とはどういう勤務でしょうか。労基法の変形労働時間制でしょうか。単に週4日勤務契約ながら、どの曜日に働くか決まってないということでしょうか。あと変形労働時間制の一種である、フレックスタイム制でもないでしょうか。
2)夏休(有給)とは? 年次有給休暇の計画年休(要労使協定)の割り当てでしょうか。年次有給休暇とは別個の、特別の有給休暇でしょうか。
3)参考までに、給与形態は働いた時間に対して払う時給制でしょうか。日額固定の日給、もしくは月額固定の月給制でしょうか。給与形態によっては、答えがずれてしまい、正しい着地点を見いだせなくなるからです。
4)で、本題。シフトを組んだ段階で、8時間×13日+3休暇日(24時間相当)=128時間
5)実働は、8時間×13勤務+残業24時間=実働128時間に達したということでしょうか。ここでの残業は、日8時間を超えて働いた分とします。シフトの勤務日以外に働いた法定外休日労働である場合は、はなしはまた違ってきます。
6)理事長いわく、実労128時間に達したので、シフト上休んだはずの有給は認めない? この有給が、法の年次有給休暇か、特別の有給休暇かで回答が違ってきます。
以上見てきたように、不確定要素が大きすぎますので、要件をしっかりしぼった補足をお願いします。でないと回答が無駄に拡散してしまうからです。
> 変則勤務で週4社員です。1日8時間×16日で128時間となっています。普段は128時間を超えた部分は残業としています。先月、夏休(有給扱い)を3日入れたシフトを作りました。実働は3日×8時間=24時間を引いて104時間プラス残業でしたが、有給を入れずに残業時間を先に通常勤務時間として計算し、結果128になったので有給はとれない、残業は0となりました。
> なんのための夏休なのでしょう。
> また、128時間勤務した月は有給はとれない、とも言われました。
> 労働基準局に相談したところ、有給はいつ取っても良いはずです。とのこと。
> 会社の社労士につめよっても、理事長がそう言うので、と。残業は残業ですよね?その日に8時間以上働いたのですから。届出した有給を勝手に取れていない、とするのは違法ではないのですか?
> 教えてください
分かっていないことが多いので、当サイトで回答を求めるより、
就業規則等がそばにある状態で、労基署に再度相談された方が早く、正確に
回答を得られると思います。
一応、記載内容を拝見し、変だと思った点などは記載しておきます。
>夏休(有給扱い)を3日入れたシフトを作りました。
実働は3日×8時間=24時間を引いて104時間プラス残業でしたが、有給を
入れずに残業時間を先に通常勤務時間として計算し、結果128になったので
有給はとれない、残業は0となりました。
→1か月の総労働時間しか会社が気にしていない所を見ると、
フレックスタイム制(1か月以内)を導入している気がします。
その場合、実労働時間が清算期間中の総労働時間を超えなければ、
時間外労働ではないです。
※フレックスにしろ何にしろ、有給休暇取得日は実労働時間に含まれません。
>128時間勤務した月は有給はとれない、とも言われました。
→会社の論理が分かりません。
有給取得し、その次月に128時間勤務したか等が判明するはずが、
128時間勤務したかどうかで、有給の取得可否が決まっているため。
言い換えるなら、過ぎた月の休暇の取得可否を判断しているため。
> 会社の社労士につめよっても、理事長がそう言うので、と。
残業は残業ですよね?その日に8時間以上働いたのですから。
→フレックスなら、上記の考え方なので、時間外労働になりません。
1か月単位の変形労働時間制なら、特定された日において1日の法定労働時聞を
超えて労働させることができます。
そのため、特定された日なら「8時間超え分=時間外」ではありません。
逆に、特定されていない日なら「8時間超え分=時間外」です。
どのカテゴリーに投稿しますか?
選択してください
1~3
(3件中)
スポンサーリンク
スポンサーリンク
[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]