勤怠管理システムについて

記載された必要機能であれば、どのシステムでも大体できると思います。
そのため、導入担当者等の好みです。
※御社が裁量労働制などを採用していると、システムが対応していると
　記載があっても求めるものを得られない場合は多分にあり。
　
値段は良く分からないので、相見積もり等を取ってください。

値段の問題もありますが、同時に以下も確認された方が良いと思います。

・インターフェイス等が分かりやすいか、操作が簡単か。
・給与用にデータを持っていくことが楽か。（連携含む）
・システム導入後、別システムに変更したくなった時、移行が容易か。
・今後、人員の増員等があるのか。
・クラウドかオンプレミスか。
・法改正にすぐ対応するシステムか。（対応しても有償の場合もあり）
・システム会社のサポート体制がしっかりしているか。
・評価版等があるか。（あれば、試してみる）

ご回答ありがとうございます。
以下の点、特に重要だと思うところです。

> ・インターフェイス等が分かりやすいか、操作が簡単か。
> ・システム導入後、別システムに変更したくなった時、移行が容易か。
> ・システム会社のサポート体制がしっかりしているか。


現状、各社とも簡単操作とは謳いながらも、結構複雑ですよね。
そんなにカスタマイズは必要ないのに、と思ってしまいます。

有難うございました。