従業員代表との協議について

こんにちは。

連絡協議会規程という規程を作成すること自体は必須ではないでしょう。

その方が，協議する立場として正しい方法で専任されているとした証があれば足ると考えます。



> お世話になります。
>
> 弊社は従業員50人未満の中小企業です。
>
> 労働組合もないため、従業員代表を選任
> しております。
>
> 今更の話で恐縮ですが、就業規則改訂や36協定の際に従業員代表と協議し、同意、意見書をもらっておりますが、その協議についての規程（連絡協議会規程など）は必要でしょうか？特になくても労基法上は問題ないでしょうか？
>
> ご教示頂けますと幸いです。
>
> 宜しくお願い致します。

ぴぃちん様

いつもお世話になっております。

参考にさせていただきます。

今後ともよろしくお願いいたします。


> こんにちは。
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> 連絡協議会規程という規程を作成すること自体は必須ではないでしょう。
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> その方が，協議する立場として正しい方法で専任されているとした証があれば足ると考えます。
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