吸収合併時の労働者本人の同意について

こんにちは。
昨今、親子関係会社、異業種内でも企業の合併、併合など話題になること多くのＨＰ上でも流れてます。
多種多様な意見もあるようですが、企業の合併併合などのついては、原則会社間の協議であり、社員への同意は必要ないとする意見がほとんどです。これには社員がその併合に反対するとする場合、そのまま雇用契約の継続など拒否すれば良いとする意見がほとんどです。
ただし、個人情報等に関する手については、守秘義務などもある場合がありますから、同意を求めてくることが賢明の策と考えます。
専門家、弁護士、中小企業診断士などもＨＰ上でも数多くの解説をされています。
以下2点ですが、同様のご質問について解説されてますので添付しておきます。
＜厚生労働省・都道府県労働局＞解説の文書な長くなりますが、役員の方などもお読みになられることお勧めします。

服部　康一氏
服部賃金労務サポートオフィス代表：解説
日本の人事部TOP 人事のQ&A 人事管理 同意
https://jinjibu.jp/qa/detl/12385/1/

厚生労働省・都道府県労働
「事業譲渡又は合併を行うに当たって会社等が 留意すべき事項に関する指針」の概要
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-12600000-Seisakutoukatsukan/0000135999.pdf

miyajima 様

お世話になっております。

ご返信いただきありがとうございます。
非常に参考になりました。
URLもありがとうございました。


> 服部　康一氏
> 服部賃金労務サポートオフィス代表：解説
> 日本の人事部TOP 人事のQ&A 人事管理 同意
> https://jinjibu.jp/qa/detl/12385/1/
>
> 厚生労働省・都道府県労働
> 「事業譲渡又は合併を行うに当たって会社等が 留意すべき事項に関する指針」の概要
> https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-12600000-Seisakutoukatsukan/0000135999.pdf

miyajimaさん


> これには社員がその併合に反対するとする場合、そのまま雇用契約の継続など拒否すれば良いとする意見がほとんどです。

これは、引用でしょうか。貴見でしょうか。すくなくとも、紹介URLにその見解を見出せませんでした。この見解を支持するサイトの紹介等、説明お願いできますでしょうか。




> こんにちは。
> 昨今、親子関係会社、異業種内でも企業の合併、併合など話題になること多くのＨＰ上でも流れてます。
> 多種多様な意見もあるようですが、企業の合併併合などのついては、原則会社間の協議であり、社員への同意は必要ないとする意見がほとんどです。これには社員がその併合に反対するとする場合、そのまま雇用契約の継続など拒否すれば良いとする意見がほとんどです。
> ただし、個人情報等に関する手については、守秘義務などもある場合がありますから、同意を求めてくることが賢明の策と考えます。
> 専門家、弁護士、中小企業診断士などもＨＰ上でも数多くの解説をされています。
> 以下2点ですが、同様のご質問について解説されてますので添付しておきます。
> ＜厚生労働省・都道府県労働局＞解説の文書な長くなりますが、役員の方などもお読みになられることお勧めします。
>
> 服部　康一氏
> 服部賃金労務サポートオフィス代表：解説
> 日本の人事部TOP 人事のQ&A 人事管理 同意
> https://jinjibu.jp/qa/detl/12385/1/
>
> 厚生労働省・都道府県労働
> 「事業譲渡又は合併を行うに当たって会社等が 留意すべき事項に関する指針」の概要
> https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-12600000-Seisakutoukatsukan/0000135999.pdf

> miyajimaさん
>
>
> > これには社員がその併合に反対するとする場合、そのまま雇用契約の継続など拒否すれば良いとする意見がほとんどです。
>
> これは、引用でしょうか。貴見でしょうか。すくなくとも、紹介URLにその見解を見出せませんでした。この見解を支持するサイトの紹介等、説明お願いできますでしょうか。


いつかいり さん ご意見ありがとうございます。

今回のご質問は、会社間の合併、併合等による両社間で働く社員個人の情報管理問題です。
当然のこと、両社間で一致した意見、ルールがあればいいのですが、異なる場合などには、一つのルール設定となると多種多様な意見が出てくるはずです。
そのようなときには、専門家などの意見、解説、または法律に基づく監督官庁などの解説など紹介し、その理解度を深めることが必要と思います。
総務の森は、案内者個々の意見も必要ではありますが、時として偏った意見なども拝見してます。
もし、そのようなときには、専門家の意見はこうですが。とか、監督官庁の意見はこのようですかと、紹介することも必要と思い掲載してます。
ご意見には、多種多様なことがＨP上で紹介されています。
そのことをご理解いただければ幸いです。
無論私としても多少のご意見は述べさせていただいております。

miyajimaさん

応答いただいてありがとうございます。ただ残念なことに一片たりとも拙者の質問に答えていただけてません。質問は非常に簡単な２点です。

> これには社員がその併合に反対するとする場合、そのまま雇用契約の継続など拒否すれば良いとする意見がほとんどです。

１：これは、他者の引用ですか、あなたの意見ですか？

２：引用ならその出どころ、あなたの意見ならその意見を支持する専門家の所見、リンクで紹介いただけないのでしょうか。専門家の「ほとんど」大勢を占める意見というからには、紹介するに苦労することはないと思うのですが、いかがでしょう。


> > > これには社員がその併合に反対するとする場合、そのまま雇用契約の継続など拒否すれば良いとする意見がほとんどです。
> >
> > これは、引用でしょうか。貴見でしょうか。すくなくとも、紹介URLにその見解を見出せませんでした。この見解を支持するサイトの紹介等、説明お願いできますでしょうか。
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>
> いつかいり さん ご意見ありがとうございます。
>
> 今回のご質問は、会社間の合併、併合等による両社間で働く社員個人の情報管理問題です。
> 当然のこと、両社間で一致した意見、ルールがあればいいのですが、異なる場合などには、一つのルール設定となると多種多様な意見が出てくるはずです。
> そのようなときには、専門家などの意見、解説、または法律に基づく監督官庁などの解説など紹介し、その理解度を深めることが必要と思います。
> 総務の森は、案内者個々の意見も必要ではありますが、時として偏った意見なども拝見してます。
> もし、そのようなときには、専門家の意見はこうですが。とか、監督官庁の意見はこのようですかと、紹介することも必要と思い掲載してます。
> ご意見には、多種多様なことがＨP上で紹介されています。
> そのことをご理解いただければ幸いです。
> 無論私としても多少のご意見は述べさせていただいております。
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