定期昇給の変更月に伴う、支給額の補正について

こんばんは。

結果としてどうしたいのかがわかりませんが，貴社においては入社時に定額昇給することが確定している契約なのでしょうか。

そうでないのであれば，昇給時期を４月から７月に移動することに対して，社員さんに対して丁寧に説明を行い合意を得ることができるのであれば，問題ないと思います。

定額昇給を確約している契約であれば，そもそもの昇給時期を変更すること自体がよくないように思えます。

ちなみに，賃金変更の時期が４月なのか７月なのか，って算定基礎届にも影響する変更でもありますね。



> いつも勉強をさせていただいております。ありがとうございます。
> 初めての相談ですがよろしくお願いします。
>
> 定期昇給は給与規定どおり、4月に実施していますが年度末・年度初めは決算、決算報告、人事評価、人事異動、定期昇給等実務業務が輻輳している時期です。そんな中人事評価制度の見直しをすることになり、併せて定期昇給の実施月を7月に変更する案が出てきました。
>
> 当初は、4月～6月（3ヶ月）の昇給額分の不足分を改正初年の7月に加えて補正し、次年度7月から次次年度6月末までの周期と考えていました。
> しかし、よく考えてみると職員が受け取れる今までの最新の昇給額が4月～6月（3ヶ月）はずーと貰えないと考えました。（不利益となる）
>
> 例）基本給10万円、毎年昇給額1万円（文章では説明が難しいかも…）
> 1年目
> 現行4月～6月（3ヶ月）33万円＋7月～3月（9ヶ月）99万円＝132万円
> 改正4月～6月（3ヶ月）30万円＋7月～3月（9ヶ月）99万円＝129万円（不足3万円）
> 2年目
> 現行4月～6月（3ヶ月）36万円＋7月～3月（9ヶ月）108万円＝144万円
> 改正4月～6月（3ヶ月）33万円＋7月～3月（9ヶ月）108万円＝141万円（不足3万円）
>
> 1． この考え方でよろしいでしょうか
> 2． それであれば、対応策はどのようにすれば良いか
> ① 毎年7月に3ヶ月分の補正調整を行う案（残業等の割増分も）
> ② 毎年不足の3ヶ月分を基本給ベースアップにて組み込んでトータル不足事情を回避する案
> 以上
> お忙しいところ、よろしくお願いします。
>

ぴぃちんさん、おはようございます。
返信ありがとうございます。

当社は入社時に定期昇給を4月に定めている契約です。
今回検討している7月に改正することは、労働者にとって「不利益」と思っております。ただし、労働者にとって利益がある方法をみいだして、丁寧な対応をしていきたいと思っていますので、最良の方法があればご教授願います。
当然社会保険等についても変更届の対応がいると認識しています。
どうぞよろしくお願いします。

> こんばんは。
>
> 結果としてどうしたいのかがわかりませんが，貴社においては入社時に定額昇給することが確定している契約なのでしょうか。
>
> そうでないのであれば，昇給時期を４月から７月に移動することに対して，社員さんに対して丁寧に説明を行い合意を得ることができるのであれば，問題ないと思います。
>
> 定額昇給を確約している契約であれば，そもそもの昇給時期を変更すること自体がよくないように思えます。
>
> ちなみに，賃金変更の時期が４月なのか７月なのか，って算定基礎届にも影響する変更でもありますね。

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