36協定45時間を超える時間外勤務の社員代表の了承の件
36協定45時間を超える時間外勤務の社員代表の了承の件
trd-249492
forum:forum_labor
2022-01-12
お世話になります。
36協定で、45時間を超えて時間外勤務を行う場合に、弊社では、従業員代表の了承をいただき、時間外勤務を実施しています。この了承の法的な根拠を調べたのですが、見つけられませんでした。このような了承の法的根拠をご存じの方は、お教えいただきたくお願いいたします。
以上
著者
kim_kaz さん
最終更新日:2022年01月12日 16:34
お世話になります。
36協定で、45時間を超えて時間外勤務を行う場合に、弊社では、従業員代表の了承をいただき、時間外勤務を実施しています。この了承の法的な根拠を調べたのですが、見つけられませんでした。このような了承の法的根拠をご存じの方は、お教えいただきたくお願いいたします。
以上
Re: 36協定45時間を超える時間外勤務の社員代表の了承の件
著者うみのこさん
2022年01月12日 18:06
いわゆる特別条項の、「限度時間を超えて労働させる場合における手続」についてのことかと思います。
法的には、定めはありません。
貴社にて、実態に即して決定していただくことかと思います。
Re: 36協定45時間を超える時間外勤務の社員代表の了承の件
著者いつかいりさん
2022年01月13日 20:26
ご質問の趣旨をとらえ損なってるかもしれませんが、今回の改革法で36協定の上限時数が法定化されたにともない、特別条項の各項目も法定化されました。
労基法施行規則17条1項7号です。
「七 限度時間を超えて労働させる場合における手続」
どういう手続きにするかは、各社各様で、36協定に記載して届け出ることになります。
Re: 36協定45時間を超える時間外勤務の社員代表の了承の件
> いわゆる特別条項の、「限度時間を超えて労働させる場合における手続」についてのことかと思います。
> 法的には、定めはありません。
>
> 貴社にて、実態に即して決定していただくことかと思います。
うみのこ様
ご回答いただきありがとうございます。
実態に即して手続きすること 承知いたしました。
kim_kaz
以上