相談の広場
皆さま
本件、ご意見いただければと思います。
私の会社は一年間の変形労働時間制をとっております。
残業代について総務に伺ったところ、月の労働時間が180時間以上であれば、超過分を支払うとのことです。
一年間の変形労働時間制を調べましたが、このような記載を書いているところなどなく、運用を間違っているように思えます。
本当に月の労働時間が180時間以上でないと残業代は発生しないのでしょうか。
ご意見いただければ幸いです。
よろしくお願いします。
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こんにちは。
1年単位の変形労働時間制であれば,おかしいですね。
会社は正しく残業代を支払っていない可能性があります。
そのような精算方法をとる勤務方法としてはフレックスタイム制がありますが,1年単位の変形労働時間とフレックスタイム制は併用できませんので,貴社の時間外労働の管理・賃金の支払いには問題がある状況であるかなと思われます。
> 皆さま
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> 私の会社は一年間の変形労働時間制をとっております。
> 残業代について総務に伺ったところ、月の労働時間が180時間以上であれば、超過分を支払うとのことです。
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> 一年間の変形労働時間制を調べましたが、このような記載を書いているところなどなく、運用を間違っているように思えます。
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