相談の広場
こんにちは。
助成金に関して、教えてください。
会社都合退職が出た場合、助成金が受けられなくなったり、
助成金の支給割合が変ったりするものがあると思うのですが、
「小学校休業等対応助成金・支援金」は、そのどちらかに該当しますか?
それとも会社都合退職が出た場合でも、問題なく受給できますか?
宜しくお願い致します。
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あいび さん こんにちは。
ネット上で、社会保険労務士の方、以下のような解説がされてます。
≪雇用関連の各種助成金には、それぞれ受給要件が設けられています。中でも特に注意しておきたいのは、会社都合の退職者を出すと助成金がもらえない制度が多いことです。≫
≪会社都合退職とは、労働者が意思に反して退職を余儀なくされることです。主に倒産やリストラ、退職勧奨による退職が当てはまります。≫
あくまで、「小学校休業等対応助成金・支援金」は、学校内で感染予防;感染者の多発のため急遽休校処置がとられたとき、子供の面倒が見れないときなど休暇を取る必要が生じた場合には支給の対象となるようです。
会社が、感染のため事業の縮小などによるリストラなどの処置をとるとすれば支給停止となる要件でしょう。つまり対象社員が存在しないことです。
大変参考となるHPです。
2021 助成金Tips All Rights Reserved.
社会保険労務士事務所Bricks&UK:HP
この記事の監修者
社会保険労務士事務所Bricks&UK 特定社会保険労務士 四宮寛子
労働環境を整えたい>助成金の受給に影響する「会社都合退職」とは
https://joseikin-tips.com/%E5%8A%A9%E6%88%90%E9%87%91%E3%81%AE%E5%8F%97%E7%B5%A6%E3%81%AB%E5%BD%B1%E9%9F%BF%E3%81%99%E3%82%8B%E3%80%8C%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E9%83%BD%E5%90%88%E9%80%80%E8%81%B7%E3%80%8D%E3%81%A8%E3%81%AF/
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