副業・兼業についての就業規則への規定のしかた

こんにちは。

まずは、副業兼業により、会社に対する影響度がどの程度になるか否かでの判断でしょう。
現状、大手中小内でも、意見が分かれてます。
ただ、企業として影響度が低く、企業の知名度がアップとすれば容認してる企業群も多々あります。
ＨＰ場内でも、副業兼業などに関して容認、費用になどについても解説ＨＰが多々あります。
以下、Ｈpを拝見され、自社の就業規則上、会社へに対する影響度がいずれなのか確認し、判断することも賢明でしょう。
中には、大手企業内で」マイカンパニー制度」など設定し社員の持つ資格、開発能力などで会社として支援する企業群もあります。

以下、ご質問に関して検索してみました。ご参考までに。

厚生労働省Hp：ガイドラインの案内です。
ホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 労働基準 > 副業・兼業
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000192188.html

ご専門社労士の方ＨPです。
就業規則と副業
企業の副業解禁について社労士が解説します
https://www.tokai-sr.jp/column/labor-regulations/sidebusiness

大手中小；副業容認企業一覧です。
シェアオフィス・バーチャルオフィス@東京都千代田区|ナレッジソサエティ > 採用情報 > 副業OKの企業一覧まとめ-ダブルワークを許可している会社
https://www.k-society.com/recruit/list-of-companies-allow-side-business/


検索すると、多くの紹介もあります。

> こんにちは。
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> まずは、副業兼業により、会社に対する影響度がどの程度になるか否かでの判断でしょう。
> 現状、大手中小内でも、意見が分かれてます。
> ただ、企業として影響度が低く、企業の知名度がアップとすれば容認してる企業群も多々あります。
> ＨＰ場内でも、副業兼業などに関して容認、費用になどについても解説ＨＰが多々あります。
> 以下、Ｈpを拝見され、自社の就業規則上、会社へに対する影響度がいずれなのか確認し、判断することも賢明でしょう。
> 中には、大手企業内で」マイカンパニー制度」など設定し社員の持つ資格、開発能力などで会社として支援する企業群もあります。
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> 以下、ご質問に関して検索してみました。ご参考までに。
>
> 厚生労働省Hp：ガイドラインの案内です。
> ホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 労働基準 > 副業・兼業
> https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000192188.html
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> 就業規則と副業
> 企業の副業解禁について社労士が解説します
> https://www.tokai-sr.jp/column/labor-regulations/sidebusiness
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> 大手中小；副業容認企業一覧です。
> シェアオフィス・バーチャルオフィス@東京都千代田区|ナレッジソサエティ > 採用情報 > 副業OKの企業一覧まとめ-ダブルワークを許可している会社
> https://www.k-society.com/recruit/list-of-companies-allow-side-business/
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> 検索すると、多くの紹介もあります。

>副業・兼業の導入には、自社の業務へに影響度を重視するということが大事であると伺いました。その観点から再考してみます。ありがとうございました。たくさんの参考URLもご紹介いただき、感謝しています。