相談の広場
お世話になります。
2年半ほど産休・育休で休んでおり、復帰して間もない職員が退職する場合、
・被保険者期間算定対象期間
・賃金支払対象期間
は、条件を満たすまで2年半遡って記載しますか?
それとも、2年以上は遡らない、等何か基準があったりしますか。
無知で申し訳ありません。
よろしくお願いします。
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お世話になります。
自分の会社でも育休を取られた方がおり、興味本位で調べてみました。
http://itosr.jp/blog/?p=874
こちらのほうで、とても丁寧な説明がありましたので、
参考までに。
また、経験上、管轄のハローワーク(職安)に電話で問い合わせますと、
正直人にはよりますが、きちんと教えてくれますし、
直接聞いた方が、実際に離職票を提出した際に、
「管轄のハローワークの○○さんに問い合わせたところ、~するようにと指示を受けた」といえるので、よっぽどではない限り、書類不備で突き返されることもないかと思いますので、聞いた方が早いかもしれません。
あちらはプロなので
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