夜勤明け休みについて

こんにちは。

記載の内容ではわかりにくい部分があるのですが、

> 日中：9:00～18:00　8ｈ
> 夜間：20：00～5:00　8ｈ

8hというのが、労働8時間として休憩が1時間。

> 夜勤は日中の業務を行った後、1時間の休憩をはさんで行います。

ということは日勤夜勤の場合には、9:00～翌5:00の16時間勤務（休憩4時間）ということでしょうか。
（日勤～18時、夜勤20時～であれば、その間が球形であれば２時間ではありませんか？）

> 夜勤明けの翌日は代休として休みを取ってもらっていますが

この意味がわかりません。
記載の方法であれば、夜勤後の日勤がないだけ、ではないでしょうか。


> 金曜日の夜勤明けが土曜日になり、月曜日に明け休みを取得してもらっておりますが

これは事例とはことなる勤務体制のことと思いますが、結果がどのようになっているのかが把握できないです。


> 月曜日勤夜勤、火曜夜勤明け、水曜明け休み、木曜日勤、金曜日勤。土日休み。

火曜日は夜勤なのですか？明けなのでしょうか？よくわかりません。
また水曜日は休みなのか、明けなのかわかりません。
一般的には、
「夜勤明け」…「夜勤」と「明け」が同じ日になることはないでしょう。
「明け休み｝…「明け」と「休日」は同じ日になることはないでしょう。
暦日として、労働した時間帯があるのかどうかを明確にしてみてください（実際の勤務時間を記載するとかで）。でないと、読み手によって、お返事が異なってしまうと思います。


結論的に言えば、従業員とどのような労働契約を締結されているのでしょうか。
週40時間内の雇用契約であれば違法性はないですが、週40時間の契約であれば一般的には週40時間の労働をしてもらう勤務表になるでしょう。



> お世話になります。
> 小さな会社の事務員をしております。
> 夜勤の管理があまり経験がないのでご相談させてください。
> 弊社は9時～18時の土日週休2日制です。
> 法定休日は日曜日です。
>
> 夜勤は日中の業務を行った後、1時間の休憩をはさんで行います。
> 日中：9:00～18:00　8ｈ
> 夜間：20：00～5:00　8ｈ
> 月曜日勤夜勤、火曜夜勤明け、水曜明け休み、木曜日勤、金曜日勤。土日休み。という感じです。
> 夜勤明けの翌日は代休として休みを取ってもらっていますが、
> 金曜日の夜勤明けが土曜日になり、月曜日に明け休みを取得してもらっておりますが、土曜日が休みなので休みすぎではないかとの声があったのですが、
> 休みすぎなんでしょうか？
> 土曜日は少なくとも5時まで働いているので、休みではないと思うのですが。
>
> 夜勤に関しては就業規則に規定がありません。
>
> 考え方に誤りがあればご指摘願います。
>