相談の広場
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> はじめまして。
> 色々調べておりましたが、どのような対応ができるのか分からず、こちらで質問させていただきます。
>
> コロナの影響もあり今勤めている会社が廃業することになりました。
> 妊娠中だったため産休・育休を取得予定でしたが2022.2月末で会社都合退職となるため、この会社では取ることが出来なくなりました。
> (3年間正社員として勤務しておりました。)
>
> 主人は経営者で一人で会社をやっていて、
> 私は退職後すぐにそこで正社員として雇ってもらう予定になっております。
> 色々な事情があり別居生活をしていて、同居をする予定は今の所ありません。
>
> 1.出産が2022.5月予定で、雇用保険に加入は可能か。
> 2.加入可能な場合は育児休業給付金は支給されるのか。
>
> を教えていただけると助かります。
>
> 文章がまとまらず申し訳ありません。
> 宜しくお願い申し上げます。
こんばんは。
配偶者が経営者とありますが法人役員なのか個人事業主なのかで変わる事があります。
単なる経営者ではなくどういう立場なのかを書かれるといいのですが。
とりあえず。
> > こんばんは。
> > 配偶者が経営者とありますが法人役員なのか個人事業主なのかで変わる事があります。
> > 単なる経営者ではなくどういう立場なのかを書かれるといいのですが。
> > とりあえず。
> >
>
> 慣れておらず、申し訳ありません。
> 株式会社の代表取締役社長です。
こんばんは。
であれば会社役員ですね。
問者様は役員にはなっていないのですね。
ただ別居といえど夫婦であればみなし役員とみられる可能性がありますが配偶者の会社とは出資や登記も含めて関わりがなく、別居して生活を一にしていない、他の職員と同等の労務提供をしている等諸条件が整えば雇用保険加入の可能性はあると思います。
あくまでも可能性なのでハロワに確認されるといいと思います。
Q-家族従業員は、雇用保険に加入できますか。
A-事業主と別居の親族であれば加入できます。
この親族に配偶者が該当するのかどうかですがそこまでの経験則が無いので何ともです。
とりあえず。
こんにちは。
受けられるはずだった育児休業給付金のことが残念なのはわかりますが、赤ちゃんを産み育てていくにあたって助力してくれる人を探してください。
健康保険の保険者も変わります。手続きを忘れずに・・・。
出産予定の産科医にも相談しましょう。
ご主人とは別居しているとのことですが、生活費はいただけないのでしょうか。
他に頼れる親族はいらっしゃいませんか。
お住いの地域の役所に相談窓口があります。相談してみましょう。
ご主人の事業ですが、一人役員の法人とのこと。
そもそも労働保険適用事業所ではないので、保険関係が成立してないと思います。
法人であれば社会保険に加入している可能性はありますが、従業員のいらっしゃらない事業主さんは適用を逃れている方が少なくありません。
まずは、無事な出産と育児に向けて助けを求めましょう。
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