仮上社宅制度の給与反映について

1月から契約切替なのであれば、1月分の家賃は会社が払うはずです。
ということは、Aではないですね。

ではBなのかというと、貴社の規定によります。

B
会社：12月末に1月家賃前払
給与反映：12月分給与（1/25払）

というのもありえるでしょうが、

C
会社：12月末に1月家賃前払
給与反映：1月分給与（2/25払）

ということもありえますね。

切り替えと考えず、新規に契約と考えるとわかりやすいでしょう。
社宅の新規契約時にはどうなっているのでしょうか。
その時と同様の処理でいいはずです。

お忙しいところご回答いただきありがとうございます。

規程にはいつ分の給与に反映するという文言がない状況です。

上記の場合は
社内で統一すれば

B
会社：12月末に1月家賃前払
給与反映：12月分給与（1/25払）

C
会社：12月末に1月家賃前払
給与反映：1月分給与（2/25払）

ＢまたはＣで進めても大丈夫ということでよろしいでしょうか？
ご確認よろしくお願いいたします。

どちらでも、貴社で処理・説明がしやすい方法でよいと思いますが、今までの実績があるのであれば、それに合わせるべきだと思います。

こんばんは。

前提条件がはっきりしていなくてよくわからないのですが，１月１日から借上社宅を社員に貸し出すのですか？
それとも，すでに社員が契約している住居を，会社契約に切り替えて，社宅として社員に貸し出すのでしょうか？

法人側の対応としては，1/1より会社契約としたのであれば，社員から会社が徴収するのは１月分の家賃からということになるでしょう。

１月分の家賃をいつ徴収するのかは，貴社の規程がすでにあるのであれば貴社の規定にしがうことになります。
１月の家賃を12月支払いの給与から徴収するのか，1月支払いの給与から徴収するのか，2月支払いの給与から徴収するのか，は貴社の規程に従うことになります。

なので，BなのかCなのかは，貴社の規程を確認してください，というお返事になりますね。
借上社宅の制度があるのであれば，それが規定されていないということは考え難いです。



> 仮上社宅制度の給与反映のタイミングについてお伺いしたいと思います。
>
> 【前提】
> ・締め日支払日：月末締め翌月25日払
> ・法人契約切替日：1/1
>
> この場合
> A
> 従業員：12月末に1月家賃前払
> 会社：1月末に2月家賃前払
> 給与反映：1月分給与（2/25払）
>
> B
> 会社：12月末に1月家賃前払
> 給与反映：12月分給与（1/25払）
>
> となる認識で合っていますでしょうか？
> ご教授いただければ幸いです。
> よろしくお願いいたします。

お忙しいところご回答いただきありがとうございます！
承知しました。
社内で確認いたします。

> どちらでも、貴社で処理・説明がしやすい方法でよいと思いますが、今までの実績があるのであれば、それに合わせるべきだと思います。

お忙しいところご回答いただきありがとうございます。

前提としては
両方のパターンがございます。

①新規契約②名義変更

規程に記載がない場合は
・借上社宅規程
・賃金規程
のどちらかに追記する必要があるということでよろしいでしょうか？
よろしくお願いいたします。

> こんばんは。
>
> 前提条件がはっきりしていなくてよくわからないのですが，１月１日から借上社宅を社員に貸し出すのですか？
> それとも，すでに社員が契約している住居を，会社契約に切り替えて，社宅として社員に貸し出すのでしょうか？
>
> 法人側の対応としては，1/1より会社契約としたのであれば，社員から会社が徴収するのは１月分の家賃からということになるでしょう。
>
> １月分の家賃をいつ徴収するのかは，貴社の規程がすでにあるのであれば貴社の規定にしがうことになります。
> １月の家賃を12月支払いの給与から徴収するのか，1月支払いの給与から徴収するのか，2月支払いの給与から徴収するのか，は貴社の規程に従うことになります。
>
> なので，BなのかCなのかは，貴社の規程を確認してください，というお返事になりますね。
> 借上社宅の制度があるのであれば，それが規定されていないということは考え難いです。
>
>
>
> > 仮上社宅制度の給与反映のタイミングについてお伺いしたいと思います。
> >
> > 【前提】
> > ・締め日支払日：月末締め翌月25日払
> > ・法人契約切替日：1/1
> >
> > この場合
> > A
> > 従業員：12月末に1月家賃前払
> > 会社：1月末に2月家賃前払
> > 給与反映：1月分給与（2/25払）
> >
> > B
> > 会社：12月末に1月家賃前払
> > 給与反映：12月分給与（1/25払）
> >
> > となる認識で合っていますでしょうか？
> > ご教授いただければ幸いです。
> > よろしくお願いいたします。

こんにちは。

＞規程に記載がない場合は
＞・借上社宅規程
＞・賃金規程
＞のどちらかに追記する必要があるということでよろしいでしょうか？
＞よろしくお願いいたします。

社宅の家賃の支払い方法については、貴社の社宅規定にはありませんか。
給与から天引きするのであれば、労使協定によることになります。
賃金規定において、給与から天引きの労使協定の部分の記載があれば、その条項を合わせることがよいでしょうね。
なので、いずれかでなく両方とも確認してみてくださいね。

ぴぃちん様
お忙しいところご回答いただきありがとうございます。

規程、労使協定にも特にいつの給与から、現物支給と控除を発生させるかは明記がございませんでした・・・。
一度社名で検討してみます。
本当にありがとうございます！

> こんにちは。
>
> ＞規程に記載がない場合は
> ＞・借上社宅規程
> ＞・賃金規程
> ＞のどちらかに追記する必要があるということでよろしいでしょうか？
> ＞よろしくお願いいたします。
>
> 社宅の家賃の支払い方法については、貴社の社宅規定にはありませんか。
> 給与から天引きするのであれば、労使協定によることになります。
> 賃金規定において、給与から天引きの労使協定の部分の記載があれば、その条項を合わせることがよいでしょうね。
> なので、いずれかでなく両方とも確認してみてくださいね。