有給休暇取得について

こんばんは。

週4日勤務の労働契約が変更になっていないのであれば，雇入れから半年後の付与日数は7日になります。

ただ欠勤により，出勤率が8割を下回るようであれば，付与されないことはありますね。



> 私は週4日、実働5時間勤務です。
> 家庭の事情で週3日勤務になることもあります。
>
> 入社して半年になりそうになった時、上司に有給休暇について相談したところ、週3日勤務もあるよねぇ…と、有休7日付与ではなく、5日に減らそうとしていました。
>
> ちなみに、勤務は週4日メインで、週3日になるのは月に1度です。
> 面接の時も家庭の事情もあると伝えており、こそは考慮するとのことでした。
>
> 有休ですが、時に勤務日数が減ったところで付与日数も減るものでしょうか？

ぴぃちんさん
お返事ありがとうございますm(_ _)m

そうですよね。
欠勤はせいぜい1日〜2日あるかないかで、8割以上出勤しています。

労働契約は変更していませんが、いろいろあって上司に週3日の時もあるよね？とちょっと脅された感じですし、面接の時と契約時と言ってることと違う場面が目立つので、いろいろ考えています。


> こんばんは。
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> 週4日勤務の労働契約が変更になっていないのであれば，雇入れから半年後の付与日数は7日になります。
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> ただ欠勤により，出勤率が8割を下回るようであれば，付与されないことはありますね。
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> > 私は週4日、実働5時間勤務です。
> > 家庭の事情で週3日勤務になることもあります。
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> > 入社して半年になりそうになった時、上司に有給休暇について相談したところ、週3日勤務もあるよねぇ…と、有休7日付与ではなく、5日に減らそうとしていました。
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> > ちなみに、勤務は週4日メインで、週3日になるのは月に1度です。
> > 面接の時も家庭の事情もあると伝えており、こそは考慮するとのことでした。
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> > 有休ですが、時に勤務日数が減ったところで付与日数も減るものでしょうか？