福利厚生としての食事代

モリフジ さん　こんにちは。

お話の福利厚生の対象はすべての従業員とすることが必要です。

お話では、トップのチェックで、の部署単位でされているようですから褒章；表彰と考えることが必要と思いますが、いかがでしょう。

月間総務オンラインＨＰ内ですが、類似事項で解説されてます。
問題点としては、支給金額によることにもよります

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こんにちは。

福利厚生費として判断できる範疇であれば福利厚生費としての処理でよいかと思います。

ただ，スーパーの食材という点については，その購入した商品によるでしょうね。部署のみなさんで共有されるようなものであれば支障はないと思いますし，会社で使わず帰宅して個人で使用するものであれば微妙なケースもあるかと思います。



> 当社では、月に一度社長の各部署の点検があり、ポイント制になっています。
> 3カ月連続で●●ポイント達成したチームには食事代としてひとり￥2,000が支給されます。本来、このシステムが導入された目的は社員同士の親睦会であり、会食し、領収証を添付して精算することでひとり￥2,000を上限に補助してきました。
> しかし、コロナの影響で、会食ができなくなり、テイクアウトやお取り寄せも可にしましたが、最近ではスーパーの食材を購入する人も増えてきました（お酒などはありません。）
> そこで疑問なのですが、このような場合も福利厚生費（軽減税率適用）で良いのでしょうか？
> もちろん領収証等は添付して申請してもらってはいますが、税法上問題はないのでしょうか？

基本的に、ぴぃちん様の回答の通り、福利厚生費として問題ないかと思います。
食材を持ち帰る、となると怪しい点が出てくるので、そこに注意は必要かと思います。


ビンゴ人様

引用の是非は別の回答にて指摘されているので、おいとくとして。
無料とはいえ、会員登録をしないと見れないページを参考として挙げるのはいかがなものかと思います。

第7条 利用者の責務等
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リンク先の利用規約等を問題としているのではなく、少なからず個人情報を登録する必要のあるページへ誘導していることを問題視しているのです。

これ以上のやりとりは質問者の利益になりませんので、控えます。

> 基本的に、ぴぃちん様の回答の通り、福利厚生費として問題ないかと思います。
> 食材を持ち帰る、となると怪しい点が出てくるので、そこに注意は必要かと思います。
>
ご回答ありがとうございました。
スーパーで購入したレシートで申請しています。「食材を持ち帰る」ことに該当しますでしょうか？怪しい点が出てくるとのことですが、どのようなことがかんがえられますでしょうか？ご教示いただけると助かります。

単純に、パーティ？に使用して、余った食材を持ち帰ることを想定しています。
余ったものの量にもよるかと思いますが、あまりにも多く購入して、持ち帰るようでしたら、その分は給与と考えられます。