相談の広場
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こんにちは。
現在の契約が終了した後、派遣会社に転籍するか退職するか、という状況でしょうかね。
転籍せず、契約の終了ということであれば、契約期間の満了という理由になるでしょう。
記載の内容であれば、派遣会社の定年はないのかなと思いますが、派遣会社における給与は現在よりも低くなるということでしょう。
給与が後払いとありますが、締め日と支払い日については会社によって異なりますので、現在の会社とはその区切りが異なるだけであると思われます。
お勤めの会社が継続雇用の高齢者の特例の認定申請を行っている場合には、無期転換申込権が発生しないです。
> 現在定年再雇用で子会社に出向し、経理事務の仕事をしています。
> 4月1日から人事制度や評価制度が変り、定年再雇用はグループ会社の
> 派遣会社へ転籍になり、5年間は常用勤務者として再雇用されるそうです。
> 私は10月に定年再雇用の5年満期を迎え、再雇用契約は終了します。
> 現在の定年再雇用契約は、月給制でボーナスもあり年休も現役時代の分を
> 引継げました。
> 7月から派遣会社へ移り、派遣なので給料が後払いになり、1か月分の給与は
> ないようです。ボーナスもなくなり、年休も引き継げません。
> メリットとしては、65才以上でも登録派遣社員として、仕事があれば続けられる
> そうです。
> このような大幅な条件変更は再雇用の用件として、問題はないのでしょうか?
> 4年9か月現状の契約をしていて、再契約に関する期待権は認められないでしょうか
> ご教示ください。
>
> また、このような条件変更で更新をせずに退職した場合、退職理由は会社都合になりますか。お知らせ下さい。
> 以上、よろしくお願いします。
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