抵触日の起算日に関しまして

> 初めまして。
> 調べてみましたが、わからなかったのでこちらに投稿させていただきます。
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> この度、2社目の派遣会社と契約を結ぼうという流れになっているのですが、抵触日の起算日がよく理解できておりません。
>
> 例
> A社　契約日　2020年5月1日　抵触日　2023年5月1日
>
> B社　契約日　2022年5月1日予定　抵触日　？
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> 新しい派遣会社と2022年5月1日から契約を結ぶ場合は、抵触日はA社に合わせた2023年5月1日になるのか、それとも2025年5月1日になるのか、、


２種類ある抵触日の内、事業場単位のでしょう。派遣先が通知しなければ、派遣元は知りようがない情報だからです。ちなみにもう一つの個人単位の抵触日は逆方向に通知です。

先行して受け入れているＡ社派遣社員のうちひとりでも６０歳未満の有期雇用であれば、いれかわりたちかわりしても、３カ月超えてのクーリング期間成立しない限り、御社事業場の抵触日は、2023年5月1日で動きません。それを超えて受け入れつづけたければ、迫る１カ月以上前に、御社での延長手続きが必要となります。

なお、2020/5より前に対象となる派遣社員を受け入れてなかった（あってもクーリング期間成立）、もしくは正規に延長手続きをしていたことが前提です。

いつかいりさん

やはりそうですよね。
大変参考になりました。ありがとうございました。

> > 初めまして。
> > 調べてみましたが、わからなかったのでこちらに投稿させていただきます。
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> > この度、2社目の派遣会社と契約を結ぼうという流れになっているのですが、抵触日の起算日がよく理解できておりません。
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> > 例
> > A社　契約日　2020年5月1日　抵触日　2023年5月1日
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> > B社　契約日　2022年5月1日予定　抵触日　？
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> > 新しい派遣会社と2022年5月1日から契約を結ぶ場合は、抵触日はA社に合わせた2023年5月1日になるのか、それとも2025年5月1日になるのか、、
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> ２種類ある抵触日の内、事業場単位のでしょう。派遣先が通知しなければ、派遣元は知りようがない情報だからです。ちなみにもう一つの個人単位の抵触日は逆方向に通知です。
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> 先行して受け入れているＡ社派遣社員のうちひとりでも６０歳未満の有期雇用であれば、いれかわりたちかわりしても、３カ月超えてのクーリング期間成立しない限り、御社事業場の抵触日は、2023年5月1日で動きません。それを超えて受け入れつづけたければ、迫る１カ月以上前に、御社での延長手続きが必要となります。
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> なお、2020/5より前に対象となる派遣社員を受け入れてなかった（あってもクーリング期間成立）、もしくは正規に延長手続きをしていたことが前提です。
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