相談の広場
初めまして。
調べてみましたが、わからなかったのでこちらに投稿させていただきます。
この度、2社目の派遣会社と契約を結ぼうという流れになっているのですが、抵触日の起算日がよく理解できておりません。
例
A社 契約日 2020年5月1日 抵触日 2023年5月1日
B社 契約日 2022年5月1日予定 抵触日 ?
新しい派遣会社と2022年5月1日から契約を結ぶ場合は、抵触日はA社に合わせた2023年5月1日になるのか、それとも2025年5月1日になるのか、、
ご教授いただきたいです。
宜しくお願い致します。
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> 初めまして。
> 調べてみましたが、わからなかったのでこちらに投稿させていただきます。
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> この度、2社目の派遣会社と契約を結ぼうという流れになっているのですが、抵触日の起算日がよく理解できておりません。
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> 例
> A社 契約日 2020年5月1日 抵触日 2023年5月1日
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> B社 契約日 2022年5月1日予定 抵触日 ?
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> 新しい派遣会社と2022年5月1日から契約を結ぶ場合は、抵触日はA社に合わせた2023年5月1日になるのか、それとも2025年5月1日になるのか、、
2種類ある抵触日の内、事業場単位のでしょう。派遣先が通知しなければ、派遣元は知りようがない情報だからです。ちなみにもう一つの個人単位の抵触日は逆方向に通知です。
先行して受け入れているA社派遣社員のうちひとりでも60歳未満の有期雇用であれば、いれかわりたちかわりしても、3カ月超えてのクーリング期間成立しない限り、御社事業場の抵触日は、2023年5月1日で動きません。それを超えて受け入れつづけたければ、迫る1カ月以上前に、御社での延長手続きが必要となります。
なお、2020/5より前に対象となる派遣社員を受け入れてなかった(あってもクーリング期間成立)、もしくは正規に延長手続きをしていたことが前提です。
いつかいりさん
やはりそうですよね。
大変参考になりました。ありがとうございました。
> > 初めまして。
> > 調べてみましたが、わからなかったのでこちらに投稿させていただきます。
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> > この度、2社目の派遣会社と契約を結ぼうという流れになっているのですが、抵触日の起算日がよく理解できておりません。
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> > 例
> > A社 契約日 2020年5月1日 抵触日 2023年5月1日
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> > B社 契約日 2022年5月1日予定 抵触日 ?
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> > 新しい派遣会社と2022年5月1日から契約を結ぶ場合は、抵触日はA社に合わせた2023年5月1日になるのか、それとも2025年5月1日になるのか、、
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> 2種類ある抵触日の内、事業場単位のでしょう。派遣先が通知しなければ、派遣元は知りようがない情報だからです。ちなみにもう一つの個人単位の抵触日は逆方向に通知です。
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> 先行して受け入れているA社派遣社員のうちひとりでも60歳未満の有期雇用であれば、いれかわりたちかわりしても、3カ月超えてのクーリング期間成立しない限り、御社事業場の抵触日は、2023年5月1日で動きません。それを超えて受け入れつづけたければ、迫る1カ月以上前に、御社での延長手続きが必要となります。
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> なお、2020/5より前に対象となる派遣社員を受け入れてなかった(あってもクーリング期間成立)、もしくは正規に延長手続きをしていたことが前提です。
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