相談の広場
いつもお世話になっております。
従業員の産前産後休業について2点、質問です。
①産前産後、両方とも休業する事になっています。
産前産後休業取得者申出書は産前と産後2回手続きをしなくてはいけないのでしょうか?
出産予定日はだいたいその日には産まれないから変更届けを出す事になるから2回しないとだね。と他店の先輩事務の方に言われました。
出産後にまとめて届けを出しても産前休業分も免除されますよね?
②申請前に社会保険の徴収があった場合、
申請したあとに日にちを遡って返金されるのでしょうか?
初めて産休育休の方がいるので分からない事ばかりです。
よろしくお願いします。
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こんにちは
> ①産前産後、両方とも休業する事になっています。
> 産前産後休業取得者申出書は産前と産後2回手続きをしなくてはいけないのでしょうか?
> 出産予定日はだいたいその日には産まれないから変更届けを出す事になるから2回しないとだね。と他店の先輩事務の方に言われました。
出産前に提出して出産日が予定通り→終了日に変更がない場合は1回になりますが、
先輩のおっしゃる通り、出産日が予定日と異なる場合は変更を届けるため結果として2回になることが多いと思います。
> 出産後にまとめて届けを出しても産前休業分も免除されますよね?
はい。
> ②申請前に社会保険の徴収があった場合、
> 申請したあとに日にちを遡って返金されるのでしょうか?
返金といいますか、翌月の保険料で相殺されていました。
> ①産前産後、両方とも休業する事になっています。
> 産前産後休業取得者申出書は産前と産後2回手続きをしなくてはいけないのでしょうか?
> 出産予定日はだいたいその日には産まれないから変更届けを出す事になるから2回しないとだね。と他店の先輩事務の方に言われました。
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> 出産後にまとめて届けを出しても産前休業分も免除されますよね?
まとめてというより、書類は1枚のみです。。
産前にだして、出産予定日が変わった場合は、「変更」としてさらに提出することになります。
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> ②申請前に社会保険の徴収があった場合、
> 申請したあとに日にちを遡って返金されるのでしょうか?
他の方が回答されているように申請があってから、保険料が減額されて徴収されることになりますが、時差がありますので、翌月分になるか翌々月分になるかは、年金事務所に確認していただくことになります。
会社負担もそれまで同様に支払うことになりますので、会社がそれでよければ問題ありませんが、資金面で早めに対応したほうが良いのであれば、手間はかかりますが、産前時に申請し、出産日確認後に「変更」の届け出を出していただいたほうが良いでしょう。会社とも相談してください。
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> 初めて産休育休の方がいるので分からない事ばかりです。
> よろしくお願いします。
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