固定時間外手当（みなし残業手当）の支給停止の措置について

こんばんは。

会社からの強制でなく，本人に丁寧に説明の上で固定残業代を支給しないこととする労働契約の変更に対して双方が合意したのであれば可能ですよ（最低賃金を下回らないことは絶対条件です）。

合意した証として，雇用契約の変更についての合意書について書面で合意をとっておくことがよいでしょう。



> 体調不良の社員で、残業なし制限をかけたい社員がいるのですが、産業医との面談による残業なし制限の判断、指示なしで、会社と当該社員のみの合意で固定時間外手当（みなし残業手当）の支給停止をすることは、可能でしょうか？ご意見いただければ幸いです。

ぴぃちん様

こんばんは。
早速のご教示ありがとうございます。
合意書を作成して丁寧に説明したいと思います。ありがとうございました。

> こんばんは。
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> 会社からの強制でなく，本人に丁寧に説明の上で固定残業代を支給しないこととする労働契約の変更に対して双方が合意したのであれば可能ですよ（最低賃金を下回らないことは絶対条件です）。
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> 合意した証として，雇用契約の変更についての合意書について書面で合意をとっておくことがよいでしょう。
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> > 体調不良の社員で、残業なし制限をかけたい社員がいるのですが、産業医との面談による残業なし制限の判断、指示なしで、会社と当該社員のみの合意で固定時間外手当（みなし残業手当）の支給停止をすることは、可能でしょうか？ご意見いただければ幸いです。