育休明けの有給について

おはようございます。

誤っているでしょう。

どのような雇用契約なのかわかりませんが、育児休業期間中においても有給休暇は付与されることになります。
産前産後休業と育児休業期間中に有給休暇は取得していないでしょうから、付与された有給休暇は累積していることになり、残日数が2日ということはないでしょう。





> こちらに投稿して良いものなのか
> わかりませんが、失礼致します。
>
> 会社の社会保険に加入しているパートです。
> 2020年8月28日出産(8/22予定日)
> 産前産後休暇
> 7/12~10/23
> 育児休業
> 10/24~2022年4月6日まで
> 2022年4月7日~仕事復帰しました。
>
> 復帰後、有給は2日と言われました。
> これは正しいのでしょうか。

産休、育児休業期間においては、
年次有給休暇を付与する際の出勤率計算において、
出勤したこととみなして出勤率を算出することになっていますので、
入社年月日がわかりませんが、２日という事はないでしょう。
最低でも、前年分の有給休暇が残っているはずです。

> こちらに投稿して良いものなのか
> わかりませんが、失礼致します。
>
> 会社の社会保険に加入しているパートです。
> 2020年8月28日出産(8/22予定日)
> 産前産後休暇
> 7/12~10/23
> 育児休業
> 10/24~2022年4月6日まで
> 2022年4月7日~仕事復帰しました。
>
> 復帰後、有給は2日と言われました。
> これは正しいのでしょうか。

> おはようございます。
>
> 誤っているでしょう。
>
> どのような雇用契約なのかわかりませんが、育児休業期間中においても有給休暇は付与されることになります。
> 産前産後休業と育児休業期間中に有給休暇は取得していないでしょうから、付与された有給休暇は累積していることになり、残日数が2日ということはないでしょう。
>
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>
>
>
返信ありがとうございます。

聞きづらいですが
聞いてみます。
ありがとうございます。

> 産休、育児休業期間においては、
> 年次有給休暇を付与する際の出勤率計算において、
> 出勤したこととみなして出勤率を算出することになっていますので、
> 入社年月日がわかりませんが、２日という事はないでしょう。
> 最低でも、前年分の有給休暇が残っているはずです。
>


返信ありがとうございます。
聞きづらいですが、
確認してみます。
ありがとうございます。