就業規則について

> いつもお世話になっております。
> 現在、就業規則の見直しを行なっており、福利厚生の記載について悩んでおります。
>
> 社会保険・雇用保険の加入については、就業規則に必ず記載しないといけないものでしょうか。
> （記載例）以下の用件を満たす社員については雇用保険の加入手続きを行う
>
> よろしくお願いいたします。
>


こんばんは。
下記ご確認ください。

https://www.mhlw.go.jp/content/000496428.pdf

厚労省就業規則サンプルです。
その中に社会保険関係の記載はありませんが…
今までも記載されている規則は見聞したことはありません。
健保・厚生・雇用・源泉・住民税…法的な物が記載されているものは見聞したことはありません。
後はご判断ください。
とりあえず。

弊社の契約社員の契約書で、該当する場合は社会保険への加入を行う旨の規定があります。
わざわざ要件までは規定化していません。

ありがとうございます。

> > いつもお世話になっております。
> > 現在、就業規則の見直しを行なっており、福利厚生の記載について悩んでおります。
> >
> > 社会保険・雇用保険の加入については、就業規則に必ず記載しないといけないものでしょうか。
> > （記載例）以下の用件を満たす社員については雇用保険の加入手続きを行う
> >
> > よろしくお願いいたします。
> >
>
>
> こんばんは。
> 下記ご確認ください。
>
> https://www.mhlw.go.jp/content/000496428.pdf
>
> 厚労省就業規則サンプルです。
> その中に社会保険関係の記載はありませんが…
> 今までも記載されている規則は見聞したことはありません。
> 健保・厚生・雇用・源泉・住民税…法的な物が記載されているものは見聞したことはありません。
> 後はご判断ください。
> とりあえず。
>

> 弊社の契約社員の契約書で、該当する場合は社会保険への加入を行う旨の規定があります。
> わざわざ要件までは規定化していません。

ありがとうございます。