労務管理

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令和4年10月からの社会保険の適用拡大について

著者らまーんさん

最終更新日:2022年07月25日 11:09

こんにちは。

令和4年10月からの社会保険の適用拡大についてですが
加入条件等は就業規則に記載は必要でしょうか？

よろしくお願いいたします。

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Re: 令和4年10月からの社会保険の適用拡大について

著者tonさん

2022年07月25日 18:17

> こんにちは。
>
> 令和4年10月からの社会保険の適用拡大についてですが
> 加入条件等は就業規則に記載は必要でしょうか？
>
> よろしくお願いいたします。
>

こんばんは。
通常の社会保険加入についても就業規則に記載されているのでしょうか。
それで判断出来ると思われますが…
加入となるかどうかは別途説明資料があれば十分かと考えます。
後はご判断ください。
とりあえず。

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Re: 令和4年10月からの社会保険の適用拡大について

著者ぴぃちんさん

2022年07月25日 21:02

こんばんは。

記載してもよいですけど、社会保険については会社や本人の意志と関係なく、条件を満たせば強制加入になります。
なので記載についは必須ではありません。

> こんにちは。
>
> 令和4年10月からの社会保険の適用拡大についてですが
> 加入条件等は就業規則に記載は必要でしょうか？
>
> よろしくお願いいたします。
>

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Re: 令和4年10月からの社会保険の適用拡大について

著者らまーんさん

2022年07月26日 08:55

> > こんにちは。
> >
> > 令和4年10月からの社会保険の適用拡大についてですが
> > 加入条件等は就業規則に記載は必要でしょうか？
> >
> > よろしくお願いいたします。
> >
>
>
> こんばんは。
> 通常の社会保険加入についても就業規則に記載されているのでしょうか。
> それで判断出来ると思われますが…
> 加入となるかどうかは別途説明資料があれば十分かと考えます。
> 後はご判断ください。
> とりあえず。
>

ありがとうございます。

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Re: 令和4年10月からの社会保険の適用拡大について

著者らまーんさん

2022年07月26日 08:55

> こんばんは。
>
> 記載してもよいですけど、社会保険については会社や本人の意志と関係なく、条件を満たせば強制加入になります。
> なので記載についは必須ではありません。
>
>
>
> > こんにちは。
> >
> > 令和4年10月からの社会保険の適用拡大についてですが
> > 加入条件等は就業規則に記載は必要でしょうか？
> >
> > よろしくお願いいたします。
> >

ありがとうございます。