相談の広場
基本給 20万
固定残業代(20時間分)5万
合計 25万
という給与のとき(基本給が最低賃金を割っていないとして)に、5万円昇給させるとします
基本給を上げると、固定残業代との兼ね合いで計算が複雑になりますので
単純に
基本給 20万
固定残業代(20時間分)10万
合計 30万
とすれば法的な計算上は問題ないでしょうか?
(もちろん法や理論上のはなしであり、従業員にむりやり押し付けるわけではありません)
賃金上前は
月平均で時給を出すと20万÷160時間は1250円
固定残業代から逆算した残業単価は2500円
上昇後は
固定残業代から逆算した残業単価は5000円
となります
が、その多すぎる割増が、割増賃金を計算するときには影響を与えることはないですよね?
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こんばんは。
20時間分というのは時間外労働20時間分でよいでしょうか。
そして、その固定残業代は20時間分として全額が100000円であるということでよいでしょうか(残業代分以外の賃金は含まれていないということです)。
法的には時間外労働の割増賃金は1.25以上になりますが、1.25でなければならないわけではありません。
貴社が1時間あたりの割増賃金を1時間あたり5000円という単価で支払うこととし、かつ20時間未満であっても10万円を支払うという契約であれば整合性がとれていますので支障はないでしょう。
> 基本給 20万
> 固定残業代(20時間分)5万
> 合計 25万
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> という給与のとき(基本給が最低賃金を割っていないとして)に、5万円昇給させるとします
> 基本給を上げると、固定残業代との兼ね合いで計算が複雑になりますので
> 単純に
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> 基本給 20万
> 固定残業代(20時間分)10万
> 合計 30万
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> とすれば法的な計算上は問題ないでしょうか?
> (もちろん法や理論上のはなしであり、従業員にむりやり押し付けるわけではありません)
>
> 賃金上前は
> 月平均で時給を出すと20万÷160時間は1250円
> 固定残業代から逆算した残業単価は2500円
> 上昇後は
> 固定残業代から逆算した残業単価は5000円
> となります
> が、その多すぎる割増が、割増賃金を計算するときには影響を与えることはないですよね?
解釈としては間違ってないようですね
これをベースに労働者もなっとくする給与体系に改革しようと思います
仕事柄待機が多く、月ごとにもばらけていて、予測範囲内の残業時間で
業界水準の給与にあわせたかったのですが
基本給が上がると残業代もあがるので調整がむずかしかったです
それで、残業があろうがなかろうが、一定の金額を払うことで整合性が保てるなら、と固定残業代を検討していました
> こんばんは。
>
> 20時間分というのは時間外労働20時間分でよいでしょうか。
> そして、その固定残業代は20時間分として全額が100000円であるということでよいでしょうか(残業代分以外の賃金は含まれていないということです)。
>
> 法的には時間外労働の割増賃金は1.25以上になりますが、1.25でなければならないわけではありません。
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> 貴社が1時間あたりの割増賃金を1時間あたり5000円という単価で支払うこととし、かつ20時間未満であっても10万円を支払うという契約であれば整合性がとれていますので支障はないでしょう。
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> > 基本給 20万
> > 固定残業代(20時間分)5万
> > 合計 25万
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> > という給与のとき(基本給が最低賃金を割っていないとして)に、5万円昇給させるとします
> > 基本給を上げると、固定残業代との兼ね合いで計算が複雑になりますので
> > 単純に
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> > 基本給 20万
> > 固定残業代(20時間分)10万
> > 合計 30万
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> > とすれば法的な計算上は問題ないでしょうか?
> > (もちろん法や理論上のはなしであり、従業員にむりやり押し付けるわけではありません)
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> > 賃金上前は
> > 月平均で時給を出すと20万÷160時間は1250円
> > 固定残業代から逆算した残業単価は2500円
> > 上昇後は
> > 固定残業代から逆算した残業単価は5000円
> > となります
> > が、その多すぎる割増が、割増賃金を計算するときには影響を与えることはないですよね?
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