中途採用者の月額変更届について

> 4月に入社した社員の給与処理について質問です。
>
> 給料締め日の関係で、4月は日割り計算での支給だったため少額でした。
> 5～7月は満額支給でした。
>
> 給与ソフトでは「5月昇給」扱いになり月額変更の対象になってしまうのですが、これは手で修正すれば問題ないでしょうか？
> 昇給ではないので、社保負担が増えるのはおかしいと思うのですが・・・。
>


こんばんは。
4月入社4月保険加入でよろしいですか。
給与ソフトは給与計算だけで社保控除額が勝手に変更になる事はないと思うのですが。
また控除が翌月控除であれば５月給与が初回控除になります。
ソフトから算定等の集計や書類を作成されているという事でしょうか。
手入力修正が問題ないのかどうかはソフトの設定によりますのでメーカーか他にソフトが判る方に確認を取られた方がいいのではと思いますが。
給与計算と言われているソフトの連動が今一つはっきりしませんのでどのような連動を設定し利用しているのかが判ればまた違う回答もあるでしょう。
とりあえず。

こんばんは。

その給与ソフトは、単に賃金の差額で対象になるのかどうかを抽出しているだけではありませんか。
給与計算ソフトですと固定的賃金であるのかどうか、判別できていない可能性はあるかと思います。

そうであれば、そのような点については手動で対応するしかないと思いますよ。
アラートとして対応していただければよいかと思います。



> 4月に入社した社員の給与処理について質問です。
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> 給料締め日の関係で、4月は日割り計算での支給だったため少額でした。
> 5～7月は満額支給でした。
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> 給与ソフトでは「5月昇給」扱いになり月額変更の対象になってしまうのですが、これは手で修正すれば問題ないでしょうか？
> 昇給ではないので、社保負担が増えるのはおかしいと思うのですが・・・。

> 4月に入社した社員の給与処理について質問です。
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> 給料締め日の関係で、4月は日割り計算での支給だったため少額でした。
> 5～7月は満額支給でした。
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> 給与ソフトでは「5月昇給」扱いになり月額変更の対象になってしまうのですが、これは手で修正すれば問題ないでしょうか？
> 昇給ではないので、社保負担が増えるのはおかしいと思うのですが・・・。

状況が読み取れませんが、、

４月資格取得時の標準報酬月額と、
５月～７月の平均の標準報酬月額に２等級以上の差が出てしまうという事でしょうか？

４月途中の資格取得だからと言って、月給者に対して日割りで資格取得の報酬額を届け出ていませんか？
試用期間中は、時給として、試用期間終了から月額として対応していませんか？
諸手当を除いた額で資格取得届を出していませんか？


給与ソフトの設定（日給月給から月給に変えた、、など）もありますが、まず、資格取得時と現状と、５月以降について何がどのように変わっているのかの確認をしてみてください。

なお、給与ソフトの結果が絶対ではありません。判断材料や、チェック漏れ防止として確認資料の一つとされて正しく手続きしてください。
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