相談の広場
4年前に契約社員から社員登用をした社員がいましたが、有給休暇を社員登用した時に新規採用者と同じ有給休暇日数を付与しました。
その社員から、有給休暇は雇用契約した時からの年数に相当する日数を付与するのではと指摘されました。
この場合はさかのぼり付与する必要があるでしょうか。
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こんにちは。
会社が誤って契約変更した日を入社日として付与していた、ということでしょうか。
そうであれば正しく付与したものとして扱う必要があります。
少なくとも時効を迎えていない分については、正しい日数の付与したものとして処理していただく必要があるでしょう。
時効をむかえてしまったものについては、該当者さんとどうされるのかを話し合ってください。
> 4年前に契約社員から社員登用をした社員がいましたが、有給休暇を社員登用した時に新規採用者と同じ有給休暇日数を付与しました。
> その社員から、有給休暇は雇用契約した時からの年数に相当する日数を付与するのではと指摘されました。
> この場合はさかのぼり付与する必要があるでしょうか。
ありがとうございました。
とても参考になりました。
> こんにちは。
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> 会社が誤って契約変更した日を入社日として付与していた、ということでしょうか。
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> そうであれば正しく付与したものとして扱う必要があります。
> 少なくとも時効を迎えていない分については、正しい日数の付与したものとして処理していただく必要があるでしょう。
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> 時効をむかえてしまったものについては、該当者さんとどうされるのかを話し合ってください。
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> > 4年前に契約社員から社員登用をした社員がいましたが、有給休暇を社員登用した時に新規採用者と同じ有給休暇日数を付与しました。
> > その社員から、有給休暇は雇用契約した時からの年数に相当する日数を付与するのではと指摘されました。
> > この場合はさかのぼり付与する必要があるでしょうか。
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