相談の広場
先日、質問したところ、前提条件の記載が不十分のようでしたので、
あらためて質問いたします。
(昇給は、前年5月から今年4月までの、社員の勤務成績をもとに、
金額が決まり、今年5月から昇給しますが、実際の支給開始は7月
からで、7月に2ヵ月分の昇給差額を支給します。これは毎年のこと
です。)
7月に昇給1,000円と2か月分の昇給差額2,000円が支給された場合、
7月に固定賃金の変更があったとして、次のようになるのは理解しま
した。
総支給額
7月 203,000円
8月 201,000円
9月 201,000円
(修正)平均額=(203,000+201,000+201,000-2000)/3
=201,000円
他方、5月に通勤手当5,000円(1か月分の増分)増額になり、その後、
7月に昇給1,000円と2か月分の昇給差額2,000円が支給された場合、
どうなるのでしょうか?
固定賃金(通勤手当)の変動が、5月にあったとして、5月から
7月までの賃金の平均を見るとき、昇給差額の取り扱いはどうなるの
でしょうか?
総支給額
5月 205,000円
6月 205,000円
9月 208,000円
平均額=(205,000+205,000+208,000-2000)/3
=205,333円
このように、昇給差額2,000円は、引くのでしょうか?
それとも引かずに、
平均額=(205,000+205,000+208,000)/3
=206,000円
となるのでしょうか?
宜しくご教示お願いします。
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> 先日、質問したところ、前提条件の記載が不十分のようでしたので、
> あらためて質問いたします。
>
> (昇給は、前年5月から今年4月までの、社員の勤務成績をもとに、
> 金額が決まり、今年5月から昇給しますが、実際の支給開始は7月
> からで、7月に2ヵ月分の昇給差額を支給します。これは毎年のこと
> です。)
>
> 7月に昇給1,000円と2か月分の昇給差額2,000円が支給された場合、
> 7月に固定賃金の変更があったとして、次のようになるのは理解しま
> した。
>
> 総支給額
> 7月 203,000円
> 8月 201,000円
> 9月 201,000円
> (修正)平均額=(203,000+201,000+201,000-2000)/3
> =201,000円
>
>
> 他方、5月に通勤手当5,000円(1か月分の増分)増額になり、その後、
> 7月に昇給1,000円と2か月分の昇給差額2,000円が支給された場合、
> どうなるのでしょうか?
> 固定賃金(通勤手当)の変動が、5月にあったとして、5月から
> 7月までの賃金の平均を見るとき、昇給差額の取り扱いはどうなるの
> でしょうか?
>
> 総支給額
> 5月 205,000円
> 6月 205,000円
> 9月 208,000円
> 平均額=(205,000+205,000+208,000-2000)/3
> =205,333円
> このように、昇給差額2,000円は、引くのでしょうか?
> それとも引かずに、
> 平均額=(205,000+205,000+208,000)/3
> =206,000円
> となるのでしょうか?
>
> 宜しくご教示お願いします。
>
こんばんは。
昇給月が固定されているが支給が遅れたのですね。
●遡及すべき月があらかじめ決まっていたが結果的に支給が遅れた場合。計算ミスや額の決定が遅れたなど
→本来の支給月に遡って昇給として月額変更確認。
となります。
さらに同じ5月から月額交通費が5,000円増額になったのですね。
月が同じなので5月から3か月で考えます。
給与 通勤手当 総額
5月 200,000 + 5,000 = 205,000
6月 200,000 + 5,000 = 205,000
7月 203,000 + 5,000 = 208,000
合計 618,000
3か月平均 618,000 / 3 = 206,000
昇給が遅滞なく支給されたとして
給与 通勤手当 総額
5月 201,000 + 5,000 = 206,000
6月 201,000 + 5,000 = 206,000
7月 201,000 + 5,000 = 206,000
合計 618,000
3か月平均 618,000 / 3 = 206,000
同じになりますよね。
結果として2等級差があれば8月から月額変更でしょう。
後はご判断ください。
とりあえず。
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