出向社員の退職について

私見です。
取引先とのご関係次第、になろうかと思います。

「出向解約通知書」（名前はなんでもいいですが）を出しておく方が、後々に証拠として残しておけますが、A社との関係いかんによっては内内で済ませておく方がいいかもしれません。

取引先社長の息子を受け入れる。ということ自体、社内政治・営業判断の結果かと思いますので、そこをなしにしては、結論は出ないと思います。

> 私見です。
> 取引先とのご関係次第、になろうかと思います。
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> 「出向解約通知書」（名前はなんでもいいですが）を出しておく方が、後々に証拠として残しておけますが、A社との関係いかんによっては内内で済ませておく方がいいかもしれません。
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> 取引先社長の息子を受け入れる。ということ自体、社内政治・営業判断の結果かと思いますので、そこをなしにしては、結論は出ないと思います。

うみのこ様

ありがとうございます。

確かにそうですよね。
信じられないのですが、未だにBと連絡が付かず、Aからの説明はないようです。
社長から出向解約を告げられましたが、突然来なくなった理由によって関係性が変わる気もするので、内内で済ませるか通知書を作成するか相談したいと思います。