報酬月額変更届について

おっしゃる通り、1等級だけの変動の場合は、健康保険・厚生年金の標準報酬月額は変わりません。
但し、標準報酬月額表の上限・下限の報酬の場合にはその限りではありません。
また、給与の変動があってもすぐに標準報酬月額が変わるわけではありません。

参考
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20150515-02.html

雇用保険料率や労災保険率は変わりませんが、給与が変わるので、金額は変わってきます。なお、10月から雇用保険料率が変更となります。
https://www.mhlw.go.jp/content/000921550.pdf
ちなみに労災保険料は会社が全額負担なので、本人の給与計算には影響ありません。

所得税については計算方法は変わりません。
住民税は毎月納めるべき金額が既に確定していますから、給与の変動に関係なく、決まった金額を徴収します。

うみのこ様、ご丁寧に教えていただき誠にありがとうございます。

> おっしゃる通り、1等級だけの変動の場合は、健康保険・厚生年金の標準報酬月額は変わりません。
> 但し、標準報酬月額表の上限・下限の報酬の場合にはその限りではありません。
> また、給与の変動があってもすぐに標準報酬月額が変わるわけではありません。

健康保険・厚生年金の標準報酬月額は、以前のままで給与計算をして支払いをするということで宜しいでしょうか？（標準報酬月額表の上限・下限には当てはまりません。）


> 雇用保険料率や労災保険率は変わりませんが、給与が変わるので、金額は変わってきます。なお、10月から雇用保険料率が変更となります。

雇用保険料は総支給額で計算するので、金額が変わるということですよね？
雇用保険料率の変更まで教えていただきありがとうございます。


> ちなみに労災保険料は会社が全額負担なので、本人の給与計算には影響ありません。

会社が全額負担なので、会社の金額のみ変更するということでよろしいてしょうか？


> 所得税については計算方法は変わりません。
> 住民税は毎月納めるべき金額が既に確定していますから、給与の変動に関係なく、決まった金額を徴収します。

所得税・住民税は変わらないということですね。
詳しくありがとうございます。

>健康保険・厚生年金の標準報酬月額は、以前のままで給与計算をして支払いをするということで宜しいでしょうか？

随時改定に当たらないのであれば、以前のままです。

>会社が全額負担なので、会社の金額のみ変更するということでよろしいてしょうか？
会社の計上額が変わるだけですね。
毎月計算されているでしょうから、特に気にする必要はないでしょう。


社会保険料に変更がないのであれば、給与の増額（または減額）を理由として計算方法が変わるものはありません。

かしこまりました。詳しく教えていただきありがとうございました。
とても勉強になりました。