両立支援助成金 育児休業等支援コース　について

> 令和2年に両立支援助成金 育児休業等支援コース の申請を行いました。
> 今回２人目が産休・育休に入るため、準備をしています。
>
> 前任者が退職していて、申請に関する詳細がわからないのですが、
> この助成金の申請期間はいつでしょうか？
> 育休開始日から3か月以内ですか？
> それとも出産から５か月以内でしょうか？
>
> 前回の申請書類を見ると、育休開始から約3か月で申請しているようです。

一般的には、女性だと産休と育休は連続すると思われるので、産後5か月以内ということになるでしょう。

> また、今回２人目の産休・育休取得者ですが、１人目も今回の２人目も正社員です。
> 何人まで申請可能なのでしょうか？
> それとも１人目のみで、今回の２人目は対象外でしょうか？

対象労働者の人数枠は、過年度も含めた通算の人数だそうです。
（私も気になって当地の労働局に確認しましたが、念のため管轄労働局の雇用環境・均等部（室）へ確認してみてください。）

※R2年に正社員を対象として助成金を申請した実績があるのであれば、正社員のは枠はもう残っていないということになります。

相談者様の事業所には、もう無用の情報かもしれませんが、閲覧される方々のために。
厚労省HP　両立支援等助成金　2022年度
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/ryouritsu01/index.html

支給要領
両立支援等助成金（育児休業等支援コース）
　https://www.mhlw.go.jp/content/000923727.pdf
要領の中に次の説明があります
* 育休取得時の申請
対象育児休業取得者の育児休業（産後休業の終了後引き続き育児休業をする場合には、産後休業）を開始した日から起算して３か月を経過する日の翌日から２か月以内に、「両立支援等助成金（育児休業等支援コース（育休取得時）支給申請書」を、管轄労働局長に提出しなければならない。
* 職場復帰時の申請
対象育児休業取得者の育児休業終了日の翌日から起算して６か月を経過する日の翌日から２か月以内に、「両立支援等助成金（育児休業等支援コース（職場復帰時））支給申請書」を、管轄労働局長に提出しなければならない。
* 助成金の支給は、同一の対象労働者の同一の育児休業について１回とし、
　１事業主当たり、有期雇用労働者１人、無期雇用労働者１人の計２人を対象とする。

※助成金を申請する前提として事業所が支援プランを策定して、それを実行していることが必要です。
育休復帰支援プラン策定のご案内
　https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000067027.html
厚生労働省から事業委託を受けているパソナのHP
　https://ikuji-kaigo.com/lp/ikuji/