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労務管理

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退職願と退職届について

著者 さささび さん

最終更新日:2022年09月08日 17:37

就業規則に、依願退職について「退職願を提出し、任命権者の承認を得なければならない」と書かれています。
社員が「退職届」を持ってきた場合にそれを受け取らず、「退職願」を提出するよう求めることはできますか。

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Re: 退職願と退職届について

著者ぴぃちんさん

2022年09月08日 19:47

こんばんは。

退職願を求めることは可能ですが、退職届は本人からの意思表示になりますので、それを無視することはできないです。

法律として退職の要件を満たしている場合には退職となります。
法律のことを考えれば、退職届を受け取らないという行為は会社としてはやめておいたほうがよいと思いますよ。



> 就業規則に、依願退職について「退職願を提出し、任命権者の承認を得なければならない」と書かれています。
> 社員が「退職届」を持ってきた場合にそれを受け取らず、「退職願」を提出するよう求めることはできますか。

Re: 退職願と退職届について

著者さささびさん

2022年09月09日 09:40

ぴぃちん様
ご回答ありがとうございました。

Re: 退職願と退職届について

著者tonさん

2022年09月09日 14:17

> 就業規則に、依願退職について「退職願を提出し、任命権者の承認を得なければならない」と書かれています。
> 社員が「退職届」を持ってきた場合にそれを受け取らず、「退職願」を提出するよう求めることはできますか。


こんにちは。横からですが…
既に解決済みですが
退職願 と 退職届 の違いを理解しましょう。

退職願 は 退職したいのですがいいですか という希望
退職届 は 退職します という確固たる意志

退職したい本人がお願いとすることはないでしょう。
なので届の場合はそのまま受理するよりないと考えます。
後はご判断ください。
とりあえず。

Re: 退職願と退職届について

著者さささびさん

2022年09月09日 17:12

ton様
ご回答いただきありがとうございました。
退職願と退職届の違い、確認します。

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