連休がある週の割増賃金計算について

こんにちは。

変形休日制においては起算日の確定は必須です。ありますか。ないのであれば、貴社が週１日の休日を必要とする会社としてのお返事を記載します。

２日～８日が貴社の１週間であれば、法定休日を特定していないのであれば、８日を法定休日として扱う対応になるかと思います。

であれば、８日の７時間の労働は法定休日労働としての対応になります。

法定の時間外労働は
１日においては８時間を超える労働を行った時間
週においては４０時間を超える労働を行った時間
になりますので、
２日～７日の労働においては、時間外労働は生じていないことになります。

> ２～５日を法定外休日労働として２．５割増

ただ、所定休日の労働に対しては、もともと労働する予定でない日になりますので、労働したのであれば基本給以外の労働賃金が必要になるかと思います。

記載の質問文であれば、どこが所定休日なのか、わかりません。２～５日が法定外労働となる根拠が質問文からはわかりません。


なお、就業規則において法定を上回る規定があればそれに従います。



> いつもお世話になっています。
> 表題の件について、法定ではどう計算すればよいのか教えて下さい。
>
> 勤務先では、法定休日を特定せず「１週１日の休日又は４週４日の休日」と規定しています。
> 所定労働時間が１日８時間で、変形労働制は導入しておりません。
> 以下のように勤務した場合、賃金はどのように計算すればよいのでしょうか？
> なお、いずれも深夜には該当しない時間帯に働いています。
> ２日3:00
> ３日5:00
> ４日4:00
> ５日4:00
> ６日8:00・残業１時間
> ７日8:00・残業なし
> ８日7:00
>
> 給与計算時は、
> ２～５日を法定外休日労働として２．５割増
> ６日の１時間は所定時間外労働として２．５割増
> ８日は法定休日労働として３．５割増
> として処理したのですが、よくよく考えると、１日８時間を超えているのは７日のみで、あとはいずれも１日８時間以内。１週４０時間も超過していません。
> 法定休日にあたる８日の７時間と、１日８時間を超えている７日はそれぞれ１．３５・１．２５の割増対象だと思うのですが、２～５日は法定通り処理するなら、所定時間外であっても法定時間内なので、割増なしの１．００で良かったのでしょうか？
>
> 考えているうちに頭が混乱してきて、困っています。
> どなたかご教授の程お願いいたします。

8ｈ/日の所定労働時間である、ということは自動的に週休2日制ということですね。
先の所定労働時間が真実とすれば「１週１日の休日」は法違反となります。
更に、採用時に労働条件通知書を交付することになっていますので、そこには従業員ごとに異なっても休日を特定しなければなりません。
例えばAさんは土日が休日だったとしましょう。法定休日がどちらかは決めてないとします。とすれば2日取った週は後の日となり、1日しかとらずにもう1日は出勤したとすれば、出勤した日は時間外で、休んだ日は法定休日とすれば計算できますよね。

で、各自の休日がバラバラなら、従業員ごとに前述の仕訳をした後に計算することとなり、全員が同じ曜日の休日なら、法定休日かどうかの仕訳をすれば計算できます。

変形労働時間制は導入していないとのこと。であれば所定は8ｈなのに、なぜそれ未満の日があるのですか。何だか無茶苦茶な運用ですね。それだけ法を逸脱していると一気には適法とできないでしょうが、少しずつでも遵法に近づけるしかないですね。お察しします。

まゆり様

1週間の起算日は原則、日曜起算の１週間となります。
４週４日の休日制度については、他の方も書かれていますが、４週計算をするための起算日が必要となり、毎月１日起算とはなりません。
よって、貴社において、４週の起算日が設定されていない以上、４週４日の休日の制度は使えません。

仮に、
記載されているように２日の週始まりとして
１日単位では、１日８時間を超えていないので時間外労働はない
１週４０時間も超えていないので時間外労働はない
が１週のうち１日の休みもないため、８日または当初休日とされていた日が休日労働になる。

＞２日3:00
＞３日5:00
＞４日4:00
＞５日4:00
＞６日8:00・残業１時間
＞７日8:00・残業なし
＞８日7:00

１日８時間を超えてない日の残業や、所定外休日計算については、質問内容からは読み取れなかったため、判断できません。
また、当初から休日なしのシフトは組めませんので、その点も再度確認を。

> ２～５日を法定外休日労働として２．５割増
> ６日の１時間は所定時間外労働として２．５割増
> ８日は法定休日労働として３．５割増
> として処理したのですが、よくよく考えると、１日８時間を超えているのは７日のみで、あとはいずれも１日８時間以内。１週４０時間も超過していません。
> 法定休日にあたる８日の７時間と、１日８時間を超えている７日はそれぞれ１．３５・１．２５の割増対象だと思うのですが、２～５日は法定通り処理するなら、所定時間外であっても法定時間内なので、割増なしの１．００で良かったのでしょうか？
>
> 考えているうちに頭が混乱してきて、困っています。
> どなたかご教授の程お願いいたします。

ご回答いただいた皆様、申し訳ありません。
大切な情報が欠けておりました。
４週４日の起算日は、毎月１日と規定しています。
次週以降は、土日が休日・月～金が１日８時間勤務で、残業もしていません。

続きまして勤務内容ですが、
> ２日3:00※休日・日曜日。週の起算日です。
> ３日5:00※休日
> ４日4:00※休日
> ５日4:00※休日
> ６日8:00・残業１時間※勤務日
> ７日8:00・残業なし※勤務日
> ８日7:00※休日・土曜日
という状況です。
１週の中に５日間の休日があり、その全てを勤務しているので、どうすればいいのか混乱しておりました。

改めましてよろしくお願いいたします。

残業時間については、他の方の言う通りです。

4週4休制についてですが、毎月1日起算による4週4休制は成り立ちません。
1か月は厳密に4週ではないためです。

なので、1週1休制となります。

法定休日が特定されていないので、基本的には下位である土曜日の8日の勤務が法定休日労働となります。

あとは、法定休日労働を除いて、
①1日8時間を超える分
②1週間40時間を超える分（但し①を除く）
の2つを足し合わせた時間が法でいうところの残業時間で、割増賃金が必要です。
所定休日が何日あろうが関係ありません。

1つ、確認なのですが、6日の勤務時間は8時間ですか。それとも9時間ですか。

補足いたします。

>1つ、確認なのですが、6日の勤務時間は8時間ですか。それとも9時間ですか。
６日は所定内が８時間で、その他に残業１時間の合計９時間就労しています。

くどくどしく申し訳ありません。
> ２日3:00※休日・日曜日。週の起算日です。
> ３日5:00※休日
> ４日4:00※休日
> ５日4:00※休日
> ６日8:00・残業１時間※勤務日
> ７日8:00・残業なし※勤務日
> ８日7:00※休日・土曜日
の場合、勤務先では、
(1)２日～５日は法定外休日出勤として割増１．２５の時給を支払う
(2)６日は６日は１日８時間を超える部分１時間に対して、所定時間外割増１．２５の時給を支払う
(3)８日は法定休日割増１．３５の時給を支払う
という処理をしていたのですが、法の条件に則って処理するならば、
(1)２日～５日の休日出勤分は、１週（２日～８日。但し８日は法定休日にあたるので除く）の合計労働時間が４０時間を超えていないため、割増なしの時給を支払う
(2)６日は１日８時間を超える部分１時間に対して、所定時間外割増１．２５の時給を支払う
(3)８日は法定休日割増１．３５の時給を支払う
という処理で良かったのでしょうか？
というのが質問になります。

※仮に「割増の必要はなかった」というのが正解だったとしても、今更「間違えて支払った分を返してもらう」というような処理をするつもりはありません。
後学のために正しい処理を知っておきたく思い、質問した次第です。

(1)２日～５日は法定外休日出勤として割増１．２５の時給を支払う
(2)６日は６日は１日８時間を超える部分１時間に対して、所定時間外割増１．２５の時給を支払う
(3)８日は法定休日割増１．３５の時給を支払う

という処理をしていたのであれば、法定外休日出勤には割増を払う旨の就業規則が成立しています。
なので、「割増を払う」が正解になります。

法律で定められているのは最低限度であるため、それを超える就業規則や慣習などがあれば、そちらに従います。

法の定め通りならば、割増不要だったのですね。
今まで連休中に出勤する社員がおらず、よくわからないまま処理してしまったので、反省しています。

> 法の定め通りならば、割増不要だったのですね。
> 今まで連休中に出勤する社員がおらず、よくわからないまま処理してしまったので、反省しています。

横から失礼します。休日に出勤した時間は割増賃金を払うという結論に落ち着いたと思っていたのですが、、、
結局、払わなくてもいいということでしょうか？

勝手に休日出勤することも、問題だと思いますが。