振替出勤日に２時間ほど出勤した場合の処理方法について

まず、振替休日なのか、代休なのかを明らかにする必要があります。

振替休日の場合、既に休日は入れ替わっているため、ZOOM会議の2時間は休日出勤に当たります。

一方、代休となりますと、法定ではなく、貴社の独自制度になりますから、どういった扱いとなるのか、他者からは意見しがたいです。

貴社の上司等にご確認いただく必要があります。

こんにちは。

ここが判断できないですが、
> 休日出勤（土曜日）の振替休日の日

振替休日をした結果土曜日を労働日にしたのに、休日となった日に2時間のZOOM会議をしたのであれば、休日の労働になるでしょう。

土曜日に休日出勤した後に代休とした日に2時間のZOOM会議をしたのであれば、通常の労働日に2時間の労働をしたことになるでしょう。

なので、前提をはっきりしていただくことで判断できるかと考えます。



> すみません、教えてください。
> 休日出勤（土曜日）の振替休日の日にZOOM会議で２時間ほど出勤した者がおります。
>
> いままでこのような者は見たことがなく、もちろんこれからはこのような事をしないようしっかり指導していくつもりです。
>
> しかし、労働をした事実は消えないので…これは、休日出勤扱いとして２時間分を支給してもよいものなのでしょうか…。
> それとも、振休を取り消して、平日2時間出勤したことにして支払うのがいいのでしょうか…
> 振休を与えたまま、２時間労働したものとして計算すればいいのでしょうか…
>
> 最近、人事労務担当になったばかりなのでイレギュラーなことがわからず、皆様どうか教えてください。
>
> どうぞよろしくお願いいたします。

＞うみのこ様
ご教示いただきありがとうございました。
8/20（土）に休日出勤
9/20（火）に振休を取得して、２時間ZOOM会議に参加
という状態でした。

振休で間違いないので、この場合は休日出勤となることが理解できました！
わかりやすく教えていただきありがとうございました。


> まず、振替休日なのか、代休なのかを明らかにする必要があります。
>
> 振替休日の場合、既に休日は入れ替わっているため、ZOOM会議の2時間は休日出勤に当たります。
>
> 一方、代休となりますと、法定ではなく、貴社の独自制度になりますから、どういった扱いとなるのか、他者からは意見しがたいです。
>
> 貴社の上司等にご確認いただく必要があります。