相談の広場
いつもお世話になっております。
退職金の領収証は必要でしょうか?
当社では規定に基づき退職金を計算し、中退共から支払
中退共の支払では足りない場合は会社から振込みをします。
会社からの振込み分について、退職者から領収証を貰うことは必須なのでしょうか?
前任者から事務的に引継ぎを受けたものの銀行振込みであれば振込金額を証明できるので
不要なのではないかと疑問に思いました。
法律上必要などルールがあれば教えていただきたいです。
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> いつもお世話になっております。
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> 退職金の領収証は必要でしょうか?
> 当社では規定に基づき退職金を計算し、中退共から支払
> 中退共の支払では足りない場合は会社から振込みをします。
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> 会社からの振込み分について、退職者から領収証を貰うことは必須なのでしょうか?
> 前任者から事務的に引継ぎを受けたものの銀行振込みであれば振込金額を証明できるので
> 不要なのではないかと疑問に思いました。
> 法律上必要などルールがあれば教えていただきたいです。
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こんばんは。私見ですが…
人件費…給与・賞与・退職金等…の支払いにおいて領収証受領が常であれば必要なんでしょう。
退職金においては退職所得の受給に関する申告書の提出があればその計算に沿った支払になろうかと思いますし退職金の源泉票の発行も行いますので一般的には領収証の受領は無いものと考えます。
人件費の領収証は事業所の判断によります。
後はご判断ください。
とりあえず。
こんばんは。
> 会社からの振込み分について、退職者から領収証を貰うことは必須なのでしょうか?
この点については、貴社が受領した証が通帳等以外に欲するのであれば必要になるでしょう。受け取りの確認をそれでおこなっているために必要とされるのかどうか、でしょうね。
銀行振込の記帳で足るのかどうかは、貴社のルールを確認してください。
給与振込と同様に受領のサインは税務上は必須ではありませんが、貴社がそれで過去に問題が生じているのであればその回避のためにおこなっているという可能性もあるかと思います。
貴社が領収証をもらうことについては、省略できるのかどうかは、貴殿の一存でなく、上長や責任者を含めて貴社のルールを確認してみてくださいね。
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