総務の森 - 総務 労務 経理 法務 今すぐ解決!
相談の広場
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
総務の森イチオシ記事が満載: 経営ノウハウの泉(人事労務~働き方対策まで)
著者 MLI さん
最終更新日:2022年09月28日 10:25
最低賃金改定に伴い、新規パート採用の基本給を見直すことになりました。 基本給を30円upさせた場合、既に働いている従業員と同じ基本給になってしまうケースが発生します。 そのため、全従業員の基本給を見直すべきかと思っているのですが、どう対応するのがベストなのでしょうか。 新規パートの基本給と僅差の人だけを変更すればいいものなのか、全体的に同じ率でupさせるのがいいのか、決まりはあるのでしょうか? ご存じの方いらっしゃいましたらご教示願います。
スポンサーリンク
著者うみのこさん
2022年09月28日 10:32
決まりは特にありません。 会社ごとにいろいろ考えて決定します。 全員を30円アップ、割合によりアップ、最低賃金付近の人から傾斜をつけてアップなどいろいろな方法があります。 会社の資金力なども含めて検討が必要な事項かと思います。 また、ここ数年の流れを見ていますと、毎年のように最低賃金は上がっていますから、今後も最低賃金が上がっていくことも見据えて対応を考えておかないといけません。
著者MLIさん
2022年09月28日 10:37
> 決まりは特にありません。 > 会社ごとにいろいろ考えて決定します。 > > 全員を30円アップ、割合によりアップ、最低賃金付近の人から傾斜をつけてアップなどいろいろな方法があります。 > 会社の資金力なども含めて検討が必要な事項かと思います。 > > また、ここ数年の流れを見ていますと、毎年のように最低賃金は上がっていますから、今後も最低賃金が上がっていくことも見据えて対応を考えておかないといけません。 早々にありがとうございます。 そういうことなのですね、とても助かりました。 参考にさせていただきます。
どのカテゴリーに投稿しますか?選択してください
1~3 (3件中)
お知らせ
2024.4.22
専門家投稿用コラムへの自動投稿を受付けます
2023.11.1
無料ダウンロードページに新書式22点が追加
2023.8.7
「相談の広場」や「専門家コラム」への投稿方法がわかるガイドを公開
一覧へ
経営ノウハウの泉へ
監修提供
法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録
オフィスカイゼン活動に関する意識2022年5月
[2022.7.24]
企業のテレワーク実態調査2019年10月版
[2019.11.12]
総務担当者の環境調査2018年4月版
[2018.10.10]
ランキングを見る