シニア世代の雇用について

こんばんは

レスがつかず、埋もれていたようなので。
シニア経験者だとひねくれて一癖ある人（私みたいな人）がいるので、やはり。人柄を重視したほうが良いと思います。
既に未経験者の従業員もいるようですから、その人と上手く付き合える人です。
給与については建設業の相場が分かりませんが、基本的にはその業界、年齢に沿ったものになるでしょうね。
ただ、既に年金を受給している年齢ですが、働く理由は聞いていた方が良いと思います。
生活費の足し、家に居てもしかたがない、働くことが好き、健康のため等、理由はいろいろあるでしょうが、おそらく、実際の働き具合と連動するのではないかと思われます。
年齢的にも我儘が出てくるはずですが、個人企業としてできない無理な要求にはハッキリと「したくても、できない」と断ったほうがいいですよ。
後は、年齢的な雇用期間の設定、ケガ、病気等に対するリスク管理も必要になりますね。



> 初めて利用いたします。
> 主人が個人事業主で建設業をやっております。私は妻で青色専従者として手伝っています。
> 今年４月より従業員を１人（未経験）雇用しました。
> 先日求人の応募があり、６８才の同業種の経験者でした。
> うちとしては経験者の手は借りたいので助かりますが、シニア世代の雇用に関して気を付けることや給与の設定の仕方等アドバイスいただけますと幸いです。
> まだ面接前の段階です。
> よろしくお願いいたします。