相談の広場
初めて質問させていただきます。
初心者で知識が無く、どうかみなさまの知識で勉強をさせてください。
兄の会社に今年4月より社員として勤めており、賞与が出ることになりました。
(それまでは外注として仕事を一緒にしておりました。)
社長が兄・社員は兄嫁のみという状況です。
・賞与を出すタイミング
・賞与ではなく、給与に上乗せして3ヶ月で分けて支払うのもOK
自身に良い内容で構わないから、決定したら教えて欲しいとのことで言われました。
大変基礎的な内容かと思いますが、賞与ではなく、給与に上乗せする方法などはあるのでしょうか?
また、それぞれ会社・私自身にとってどの方法にどのようなメリット・デメリットがあるのか教えていただけないでしょうか。
よろしくお願いいたします。
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こんにちは。
> ・賞与を出すタイミング
> ・賞与ではなく、給与に上乗せして3ヶ月で分けて支払うのもOK
いずれも賞与であり、支払い方法の違いではないでしょうか。
給与とすれば、昇給&減給ですから、減給には根拠が必要でしょう。
会社として支払う額が決定しており、一括で支払うのか、3か月に分けて支払うのかの違いであるかとは思います。
賞与がでることに、労働者側のデメリットはないと思いますけど、何をお考えでしょうか。
> 初めて質問させていただきます。
> 初心者で知識が無く、どうかみなさまの知識で勉強をさせてください。
>
> 兄の会社に今年4月より社員として勤めており、賞与が出ることになりました。
> (それまでは外注として仕事を一緒にしておりました。)
>
> 社長が兄・社員は兄嫁のみという状況です。
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> ・賞与を出すタイミング
> ・賞与ではなく、給与に上乗せして3ヶ月で分けて支払うのもOK
>
> 自身に良い内容で構わないから、決定したら教えて欲しいとのことで言われました。
>
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> 大変基礎的な内容かと思いますが、賞与ではなく、給与に上乗せする方法などはあるのでしょうか?
> また、それぞれ会社・私自身にとってどの方法にどのようなメリット・デメリットがあるのか教えていただけないでしょうか。
>
> よろしくお願いいたします。
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