会社の貸付金規程って、どんな内容ですか？

コメントがつかないようなので、
思いつく範囲にて注意点を。

１）抵当順位
会社単独での貸付でない場合は、担保設定の順位を
決めておく必要があります。
銀行などで借りた上で申し込まれると、抵当権順位が
低くなります。　それでもかまわなければかまいませんが。

２）金利変動への対応
今後、公定歩合や金利変動も有り得ます。
そのような場合でも固定で行くのか、変動の権利を
留保するのかを明示する必要があります。

３）債権譲渡の権利
会社として貸付を継続できないような場合に、
債権譲渡が可能なような規定を明示する。
　必要がないに越した事はありませんが、
会社の規定としては書いておいた方が良いでしょう。

４）退社時の規定
速やかに返済、その猶予期間など、
規定期間に返済できない場合の利息等
上記３）にある債権譲渡で切り抜ける方法もありますので
その場合は、３）項との内容と調整。

以上のような範囲でしょうか。

”外資社員”さん、ご回答ありがとうございます。質問の意図は当社の貸付金規程（既に導入済み）って、世間一般と比べて社員に優しいのか、それなりなのかと言う点について聞いてみたかってのです。

> コメントがつかないようなので、
> 思いつく範囲にて注意点を。
>
> １）担保の順位
> 会社単独での貸付でない場合は、担保設定の順位を
> 決めておく必要があります。
> 銀行などで借りた上で申し込まれると、抵当権順位が
> 低くなります。　それでもかまわなければかまいませんが。
　

　Ａ：会社から借り入れした場合には、抵当権は第１順位に　　　なります。　
　
>
> ２）金利変動への対応
> 今後、公定歩合や金利変動も有り得ます。
> そのような場合でも固定で行くのか、変動の権利を
> 留保するのかを明示する必要があります。
>

　Ａ：金利は住宅の場合、固定で２．５％／年、但し市中金　利によって変動すると記載されていますが、今までは変動　した実績なし。



> ３）債権譲渡の権利
> 会社として貸付を継続できないような場合に、
> 債権譲渡が可能なような規定を明示する。
> 　必要がないに越した事はありませんが、
> 会社の規定としては書いておいた方が良いでしょう。
>
　Ａ：これは当社規程にはありませんね、社員の債権を会社　が譲渡しなければならない想定がありません。


> ４）退社時の規定
> 速やかに返済、その猶予期間など、
> 規定期間に返済できない場合の利息等
> 上記３）にある債権譲渡で切り抜ける方法もありますので
> その場合は、３）項との調整。
>
　Ａ：最大貸付期間は２５年ですが、定年までにしか返済　　計画はたてられません。例えば５０歳で借りたら、定年６　０歳なら５年で返済する計画しか、認めてくれません。


> 以上のような範囲でしょうか。

ありがとうございました。

ヤベッチさん

早とちりで質問の意図を間違っていたようです。
ご容赦を。

昨今は、市中金利も安いので、あまりメリットは
無いのでは？　
前の会社は日系大手で貸付はありましたが
ここ５年は一般の金利が低いので利用者はおりません
でした。

今の会社は外資ですので、この手のことは自力で実施。
とは言え会社では、銀行の担当を呼んで説明会などは
行う場合もあります。

債権譲渡と退社規定は、会社としては転ばぬ先の杖という
規定です。　実施が無いに越したことがあれば良いのです。
契約を作ることが多いので、最悪の場合を想定して
しまいます。


とは言え、リスクは想定されると思います。

１）無理なローンを組んで返済が出来ない場合
会社として物件査定とか、自己資金比率の規定が
あればリスクは小さいのだと思います。

２）何らかの理由で退職
物件は値下がり等で売れない、売りたくない
物件価値が下がっていれば新たなローン借り入れは
難しくなります。

こうした規定が無いなら、一般銀行よりは借り易いの
かもしれませんが、一般銀行のローンが通らない人が
利用するリスクがあるようにも思います。
単なる想定だけかもしれませんけれど。